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負(fù)責(zé)文字材料的撰寫及管理、對(duì)外宣傳工作，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、對(duì)外宣傳等材料撰寫工作；

負(fù)責(zé)各類會(huì)議和活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、會(huì)務(wù)等服務(wù)保障工作；

負(fù)責(zé)各類行政接待，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各類行政接待，做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)和內(nèi)部協(xié)調(diào)等工作；

負(fù)責(zé)制定綜合管理各類規(guī)章制度，定期做好制度梳理匯編；

完成中心和實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)初期交辦的各類工作以及部門其他相關(guān)工作。

具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

具有扎實(shí)的文字功底，較強(qiáng)的文字撰寫與總結(jié)提煉能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報(bào)告等；

工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行能力；

有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1人，杭州

負(fù)責(zé)中心和實(shí)驗(yàn)室人員的薪酬制度設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；

負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理相關(guān)事宜；

根據(jù)中心和實(shí)驗(yàn)室人才隊(duì)伍整體規(guī)劃，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告；

完成中心和實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。

具有扎實(shí)的文字功底，較強(qiáng)的文字撰寫與總結(jié)提煉能力；

了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)干合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

工作認(rèn)真細(xì)致，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行能力；

有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

負(fù)責(zé)各類人才科技項(xiàng)目與支撐平臺(tái)的申報(bào)工作，包括但不限于單位賬戶注冊(cè)、人才對(duì)接、申報(bào)材料撰寫和進(jìn)度反饋；

研究國(guó)家、省市、縣區(qū)項(xiàng)目體系及申報(bào)事宜，拓展研究院項(xiàng)目承接渠道；

策劃項(xiàng)目申報(bào)工作，做好項(xiàng)目周期管理與結(jié)題服務(wù)；

完成中心和實(shí)驗(yàn)室在建設(shè)初期交辦的各類工作以及部門安排的其它工作。

具備較好的文字功底，能夠勝任相關(guān)材料撰寫；具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

工作認(rèn)真細(xì)致，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行能力；

具有科研院所或企業(yè)科研規(guī)劃部門科研管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

1人，杭州