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湖南師范大學(xué)創(chuàng)建于1938年，位于歷史文化名城長(zhǎng)沙，主校區(qū)西偎麓山，東瀕湘江，是國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)的大學(xué)、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校，2018年進(jìn)入教育部與省政府共建“雙一流”高校行列。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位38個(gè);招聘計(jì)劃51名，其中管理崗位18名，專業(yè)技術(shù)崗位33名(詳見附件)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南師范大學(xué)網(wǎng)站(http://www.hunnu.edu.cn)面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2019年4月4日至4月11日。

2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間

2019年4月13日(上午8:30-12:00，下午1:30-5:00)。

3.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)紅樓賓館大廳(長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)麓山南路36號(hào)湖南師范大學(xué)二里半校區(qū)內(nèi))

4.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名后到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘者登陸湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站，點(diǎn)擊“人才招聘”欄目中“教輔行政人員招聘”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名，如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》直接上傳，并自行打印。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：網(wǎng)上報(bào)名后，請(qǐng)應(yīng)聘者攜帶以下材料在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)：①《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式一份;②本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位(包括第一學(xué)歷)證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章);③現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章。凡未在規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

5.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)須于2019年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2019年3月31日為截止日期。

(三)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員提交的所有材料須真實(shí)有效。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。通過(guò)資格審查人員名單在湖南師范大學(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

(四)考試

1.開考比例

崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

①應(yīng)聘管理崗位：采取筆試與復(fù)試(復(fù)試包括作文考試與面試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的35%、復(fù)試占綜合成績(jī)的65%(其中作文考試占30%、面試占35%)。

筆試：通過(guò)資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷方式，總分100分。

復(fù)試(作文考試、面試)：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例(達(dá)到開考比例，未達(dá)到入圍作文考試比例的，則全部入圍)確定入圍作文考試人選。作文主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的分析判斷、文字表達(dá)能力等，總分100分。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定入圍面試人選。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配性等，總分100分。

②應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試與復(fù)試(復(fù)試包括作文考試與面試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的35%、復(fù)試占綜合成績(jī)的65%(其中作文考試占30%、面試占35%)。

筆試：通過(guò)資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為教育學(xué)、心理學(xué)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷方式，總分100分。

復(fù)試(作文考試、面試)：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例(達(dá)到開考比例，未達(dá)到入圍作文考試比例的，則全部入圍)確定入圍作文考試人選。作文主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的分析判斷、文字表達(dá)能力等，總分100分。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試、作文考試綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定入圍面試人選。面試包括主題演講、案例分析和談心談話三個(gè)部分。主題演講采用即興演講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力;案例分析主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、研判能力等;談心談話主要考察應(yīng)聘者解決問題的能力和對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)能力等，總分100分。

③應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位：采取筆試與復(fù)試(復(fù)試包括專業(yè)知識(shí)測(cè)試與面試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的35%、復(fù)試占綜合成績(jī)的65%(其中專業(yè)知識(shí)測(cè)試占30%，面試占35%)。

筆試：通過(guò)資格條件審查的人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試。筆試考試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分。

復(fù)試(專業(yè)知識(shí)測(cè)試、面試)：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試人員成績(jī)排名先后，按1: 3的比例確定入圍復(fù)試人選。復(fù)試分為專業(yè)知識(shí)測(cè)試(實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作，其他專技崗位進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試，總分100分)與面試，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等，總分100分。

④應(yīng)聘附屬小學(xué)教師崗位：采取素質(zhì)考核、現(xiàn)場(chǎng)備課和試教的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中素質(zhì)考核占綜合成績(jī)的20%、現(xiàn)場(chǎng)備課占綜合成績(jī)的20%、試教占綜合成績(jī)的60%。

素質(zhì)考核：通過(guò)資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核，素質(zhì)考核內(nèi)容主要為普通話、粉筆字、簡(jiǎn)筆畫、才藝展示或?qū)I(yè)技能等，總分100分。

現(xiàn)場(chǎng)備課：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績(jī)排名先后，按1：5的比例(達(dá)到開考比例，未達(dá)到入圍現(xiàn)場(chǎng)備課比例的，則全部入圍)確定現(xiàn)場(chǎng)備課人選?，F(xiàn)場(chǎng)備課內(nèi)容采取隨機(jī)抽取命題方式，應(yīng)聘者同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)完成，總分100分。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、現(xiàn)場(chǎng)備課綜合成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的課堂教學(xué)能力，總分100分。

⑤應(yīng)聘幼兒園教師崗位：采取素質(zhì)考核、綜合知識(shí)測(cè)試和試教的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中素質(zhì)考核占綜合成績(jī)的25%、綜合知識(shí)測(cè)試占綜合成績(jī)的25%、試教占綜合成績(jī)的50%。

素質(zhì)考核：通過(guò)資格審查的人員全部參加素質(zhì)考核，素質(zhì)考核內(nèi)容主要為講故事、即興彈奏幼兒歌曲、唱歌、臨摹簡(jiǎn)筆畫、才藝展示等，總分100分。

綜合知識(shí)測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核成績(jī)排名先后，按1：5的比例(達(dá)到開考比例，未達(dá)到入圍綜合知識(shí)測(cè)試比例的，則全部入圍)確定綜合知識(shí)測(cè)試人選。綜合知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為幼兒教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和課堂教學(xué)備課，應(yīng)聘者同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的地點(diǎn)完成，總分100分。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位素質(zhì)考核、綜合知識(shí)測(cè)試綜合成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的教學(xué)活動(dòng)組織能力，總分100分。

⑥應(yīng)聘中學(xué)教師崗位：采取面試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的40%、試教占綜合成績(jī)的60%。

面試：采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要測(cè)評(píng)考核對(duì)象的語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力等，總分100分。

試教：采取授課的形式進(jìn)行，主要對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核考察，總分100分。

3.綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線

所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

考試時(shí)間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤蠋煼洞髮W(xué)網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公布，請(qǐng)應(yīng)聘者注意關(guān)注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)，無(wú)筆試崗位的以占比最重的測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)一次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南師范大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731-88872231(學(xué)校人事處)

舉報(bào)電話：0731-88872206(學(xué)校監(jiān)察處)

原標(biāo)題： 湖南師范大學(xué)2019年公開招聘教輔和管理人員公告

點(diǎn)擊下載>;>;>;

2019年教輔和管理人員公開招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

湖南師范大學(xué)

2019年3月26日

來(lái)源：http://rst.hunan.gov.cn/xxgk/zpzl/sydwzp/201903/t20190326_5301381.html