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為落實立德樹人根本任務(wù)，加強我校專職輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，現(xiàn)就2024年度學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位公開招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2024年招聘專職輔導(dǎo)員14名，其中博士專職輔導(dǎo)員（男）2名，博士專職輔導(dǎo)員（女）2名，碩士專職輔導(dǎo)員（男）5名，碩士專職輔導(dǎo)員（女）5名，均為事業(yè)編制。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行專職輔導(dǎo)員的各項工作職責；

4.中共黨員（含預(yù)備黨員），理想信念堅定，政治素質(zhì)過硬。應(yīng)聘者須在本科或研究生期間擔任一學(xué)年及以上學(xué)生干部，學(xué)生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對學(xué)生干部的要求（班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等），或具有高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷一年及以上。

（二）年齡及學(xué)歷條件

1.博士專職輔導(dǎo)員崗位：獲得博士學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆博士畢業(yè)生，身份認定參考《安徽省2024年度考試錄用公務(wù)員報考指南》，年齡不超過30周歲（1994年1月1日及以后出生，其他以此類推）；

2.碩士專職輔導(dǎo)員崗位：獲得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡不超過30周歲，如具有博士學(xué)歷學(xué)位或3年及以上高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時間為2024年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷；

3.應(yīng)聘者須在2024年7月31日前取得相應(yīng)證書，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

（三）適應(yīng)崗位要求的身心條件；

（四）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名時間為2024年6月11日上午8：00至2024年6月17日下午6：00，逾期不再補報。應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁“招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報或者直接訪問域名（https://zp.ahau.edu.cn/zp.html）報名，并準確填報個人報名信息。提交申請材料必須真實、準確、完整，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態(tài)反饋為“新候選人”則說明通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報名成功。報名材料包括：

1.本人有效居民身份證（正反面）；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書；

3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見；

4.中共黨員證明材料；

5.學(xué)生干部證明材料；

6.以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證；

7.在職人員報考的，需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報考證明；

8.應(yīng)屆博士畢業(yè)生屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位報考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的書面承諾等材料。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改。不按要求報名、誤填、漏填報考信息或填報虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔。報名后沒有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請諒解。

（二）資格審查

資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場集中審查相結(jié)合的方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員公開招聘報名表（通過“招聘系統(tǒng)”打印并簽名）和有關(guān)證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。資格審查貫穿于整個招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。

對招聘碩士專職輔導(dǎo)員的崗位，開考比例一般為1：3。對招聘博士專職輔導(dǎo)員的崗位，可不受開考比例限制，具體經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實施。通過資格審查人員名單會在學(xué)校人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。

應(yīng)聘博士專職輔導(dǎo)員崗位，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘者博士學(xué)位授予機構(gòu)的聲譽、學(xué)術(shù)水平和研究成果等，確定是否通過資格審核。

（三）考試

考試工作均由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。分“結(jié)構(gòu)化面試”類型和“筆試（輔導(dǎo)員綜合知識）+結(jié)構(gòu)化面試”兩種類型。

1.招聘博士專職輔導(dǎo)員：簡化程序招聘，考試直接采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，無須參加筆試。

面試與心理測試。學(xué)校對資格審核合格入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結(jié)果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者不予進入考察環(huán)節(jié)。

考試成績。面試成績即為考試總成績。成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

2.招聘碩士專職輔導(dǎo)員：考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。

筆試。筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實務(wù)等。根據(jù)考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績依次等額遞補。

面試與心理測試。學(xué)校對入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結(jié)果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者不予進入考察環(huán)節(jié)。

成績合成。考試總成績按照筆試和面試成績分別占40%和60%計算。成績合成時，筆試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（四）考察體檢

考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定?？疾?、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

（五）公示聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員，在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報主管部門核準。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。

按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168，0551—65786165（人事處）

聯(lián)系人：馮老師

監(jiān)督舉報電話：0551—65785630（紀委辦）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。