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目前全國仍處于新型冠狀病毒聯(lián)防聯(lián)控時(shí)期，為不影響我校高層次人才引進(jìn)工作，科學(xué)抗疫，人事處特?cái)M《疫情期間網(wǎng)上招聘流程》。請各相關(guān)部門配合執(zhí)行。具體如下：

一、通過招聘網(wǎng)站組織網(wǎng)上面試

人事處目前已聯(lián)系能提供視頻洽談會(huì)業(yè)務(wù)的多家網(wǎng)站。由網(wǎng)站協(xié)助提前宣傳，網(wǎng)上搭建平臺，組織類似現(xiàn)場招聘會(huì)的視頻洽談會(huì)。基本上每場能吸引幾十家高校、500名以上博士參會(huì)，到時(shí)可直接在網(wǎng)站提供的平臺進(jìn)行網(wǎng)上面試。

二、教學(xué)院部自己組織視頻面試

針對直接將簡歷投到我校、而非通過招聘網(wǎng)站聯(lián)系我校，或在網(wǎng)絡(luò)洽談會(huì)上來不及面試的應(yīng)聘人員，主要由所在教學(xué)院部組織視頻面試。具體如下：

1.資格初審。教學(xué)院部審查應(yīng)聘人員的《應(yīng)聘人員基本信息登記表》、個(gè)人簡歷等相關(guān)材料。

2.政策宣講。教學(xué)院部可通過電話、qq、微信等方式向應(yīng)聘人員介紹學(xué)院情況，通知試講內(nèi)容;人事處通過以上方式介紹學(xué)校人才政策。

3.面試材料。應(yīng)聘人員錄制20分鐘左右的教學(xué)視頻(內(nèi)容、具體形式按教學(xué)院部通知)，填寫《應(yīng)聘人員基本信息登記表》(可再附簡歷等支撐材料)，然后以“姓名+學(xué)歷+專業(yè)”命名發(fā)送給人事處和教學(xué)院部郵箱。

4.評委打分。教學(xué)院部將應(yīng)聘人員材料發(fā)送給評委，評委根據(jù)教學(xué)視頻對應(yīng)聘人員教學(xué)水平打分，根據(jù)《應(yīng)聘人員基本信息登記表》、簡歷等證明材料對其科研能力打分。評委包括人事處、教務(wù)處、科研處、質(zhì)量辦、所在教學(xué)院部的教學(xué)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、專業(yè)教研室主任、博士教授代表等。

三、后續(xù)流程

1.心里測評。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員信息、并報(bào)送心里健康中心，心里健康中心負(fù)責(zé)網(wǎng)上心里測評，并將測評結(jié)果反饋人事處。

2.現(xiàn)場審查。應(yīng)聘人員應(yīng)在合適時(shí)間，攜相關(guān)證件原件和復(fù)印件到人事處現(xiàn)場審查，對不符合應(yīng)聘條件的，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

3.體檢事項(xiàng)。應(yīng)聘人員應(yīng)在合適時(shí)間，到學(xué)校指定醫(yī)院體檢。具體時(shí)間、注意事項(xiàng)由人事處另行通知應(yīng)聘人員。

4.政審材料。體檢合格人員由學(xué)校對其思想政治表現(xiàn)等進(jìn)行考察。

5.材料匯總。教學(xué)院部將附件1至10匯總后發(fā)送給人事處。

6.審批公示。人事處將匯總后的材料匯報(bào)給校長辦公會(huì)決議。校長辦公會(huì)通過后，由人事處將擬聘用人員名單在湖北理工學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

7.聘用。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

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教務(wù)處考核教學(xué)能力評價(jià)及意見

教學(xué)能力考核表

考核成績匯總表

科研處考核科研學(xué)術(shù)水平評價(jià)及意見

科研考核表

實(shí)驗(yàn)教師實(shí)操考核評分表

無記名招票表

應(yīng)聘人員基本信息登記表

應(yīng)聘人員面試評分表

應(yīng)聘人員綜合考察表

原標(biāo)題： 疫情期間湖北理工學(xué)院網(wǎng)上招聘流程

文章來源：http://rsc.hbpu.edu.cn/info/1014/2273.htm