發(fā)布:2022-03-07 08:58:49 關注:57271次
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
招聘崗位
我校2022年共計劃招聘教學科研人員和師資博士后99名,詳見附件1。
招聘條件
(一)政治條件
熱愛祖國,熱愛高等教育事業(yè),遵守憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。具有良好的品行,能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。
(二)身心條件
身心健康,能適應崗位工作的要求,且達到《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中規(guī)定的體檢合格標準。
(三)學歷專業(yè)條件
學歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求,其中招聘博士的崗位,原則上要求在2022年12月底前取得相應的學歷學位證書;招聘碩士的崗位,要求在2022年7月底前取得相應的學歷學位證書。
(四)年齡條件
博士年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日及以后出生,其他依此類推),對具有副高以上職稱、或博士后經(jīng)歷、或具有3年以上相關工作經(jīng)歷、或業(yè)績特別突出的,對緊缺崗位可招聘具有副高以上職稱(碩士)的,年齡放寬至40周歲;碩士一般不超過30周歲。
其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的,其在不同單位工作的時間可以累計計算,在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
(五)業(yè)績條件
招聘博士的崗位,按照不同學科類別和不同業(yè)績標準,分為a、b、c、d四個等級,資格條件詳見附件2。其中應聘作物學、園藝學、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護、畜牧學、林學、生物學、生態(tài)學、機械工程、食品科學與工程等學科相關崗位的一般應達到a類業(yè)績水平,應聘獸醫(yī)學、農(nóng)業(yè)工程、林業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟管理等學科相關崗位的一般應達到b類業(yè)績水平,對學科建設或一流專業(yè)建設急需的、本碩博專業(yè)一致或具有行業(yè)專業(yè)特長的,可放寬業(yè)績要求。
(六)崗位所需的其他條件
有下列情形之一的人員,不得應聘:不符合崗位招聘條件的人員;在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
招聘程序
(一)網(wǎng)絡報名
本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動,各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定,招滿為止。報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行,應聘人員按照規(guī)定方式通過“安徽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報(http://rsxt.ahau.edu.cn:8080/hire/hirenetportal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hirechannel=02),填報個人報名信息,提交申請材料必須真實、準確、完整,并將以下材料掃描后合成一個pdf文件,在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡預審,報名成功。
招聘博士或副高以上人員的崗位,應聘者需提供本人近5年來1—2篇(項)代表性成果和培養(yǎng)(工作)單位黨組織鑒定意見,其中以副高以上職稱條件申報的,需提供職稱材料;以工作經(jīng)歷放寬年齡條件申報的,需提供相關聘用合同及社保繳納證明。
招聘碩士的崗位,應聘者需提供本人有效居民身份證、本科及以上學歷學位證書(應屆生畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、培養(yǎng)(工作)單位黨組織鑒定意見。應聘馬克思主義學院教師崗位的,另需提供中共黨員證明。系事業(yè)單位在職人員應聘的,需提供單位人事部門出具的同意報考證明。
報名后沒有接到考試通知的應聘者,不一一回復,敬請諒解。
(二)資格審查
資格審查采取集中審查的方式,由具體用人單位負責組織實施。其中招聘碩士的崗位,由學校人事處會同相關部門進行復審,
凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消聘用資格。
為確保新進人員質(zhì)量,招聘碩士的崗位未達到1:3開考比例的,取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù),經(jīng)學校研究同意的緊缺崗位,可降低比例開考。
為優(yōu)化學緣結(jié)構,一般不選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生。如確需選留的,應從嚴控制,且必須達到a類及以上業(yè)績條件。
(三)考試
考試采取筆試、專業(yè)技能測試、面試或相結(jié)合的方式。筆試由學校統(tǒng)一組織實施,專業(yè)技能測試和面試由學院負責組織實施。
招聘博士或副高以上人員的崗位,簡化程序進行招聘,通過資格審查的人選直接安排面試;招聘碩士的崗位,思政課教師崗位安排筆試,體育類教師安排專業(yè)技能測試,根據(jù)考試(專業(yè)技能測試)成績,從高分到低分順序,按照崗位招聘計劃數(shù)1:3比例確定參加面試的人員名單,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
面試采取試講(無生上課)和答辯形式,試講內(nèi)容為應聘學科基礎知識,答辯內(nèi)容為教育教學業(yè)務知識及應聘學科領域?qū)I(yè)知識。招聘博士或副高以上人員的崗位,根據(jù)專家同意票數(shù)排序,綜合面試成績得分情況,經(jīng)學院集體研究后確定體檢考察對象,其中緊缺崗位可確定1名備選對象。招聘碩士的崗位,按照筆試(專業(yè)技能測試)和面試成績各占50%計總成績(計算時均保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入),從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢考察對象。
(四)體檢、考察
體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施,具體按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由具體用人單位負責組織實施,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況,并形成政審材料。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(五)公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員,在學校招聘網(wǎng)站公示7天。
(六)簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由各具體用人單位通知擬聘用人員來校簽訂就業(yè)協(xié)議,并由學校按照管理權限統(tǒng)一辦理報批手續(xù)。
招聘博士或副高以上人員以及思政課教師,按照事業(yè)編制方式聘用,首次簽訂聘用合同期限為5年,初次就業(yè)的試用期為12個月;招聘其他碩士研究生,按照非事業(yè)編合同制方式聘用,首次簽訂勞動合同期限為3年,試用期為6個月。
新聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外,均有最低服務年限要求,其中事業(yè)編制人員要求最低服務5年(含試用期),非事業(yè)編合同制聘用人員要求最低服務3年(含試用期)。
保障待遇
(一)新聘用博士研究生,對應業(yè)績條件,確定相應待遇。
1.安家費(稅前)
a類30萬元、b類25萬元、c類19萬元、d類13萬元。
2.科研啟動費(以項目形式資助)
自然科學類:a類20萬元、b類12萬元、c類8萬元、d類6萬元;
人文社科類:a類10萬元、b類7萬元、c類5萬元、d類3萬元;
3.住房條件
提供校內(nèi)人才公寓一套(間),配置基本生活設施,租住期限1年。如未申請入住人才公寓的,可申領1年住房補貼,補貼標準為博士1500元/月、五類人才2000元/月。
4.職業(yè)發(fā)展
學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養(yǎng)等機會,為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。
(二)有下列情況之一的,經(jīng)個人申報、學院推薦、專家評審、學校研究,可提高相關待遇。
1.馬克思理論及相關專業(yè)招聘的博士,實行“一人一策”;
2.水產(chǎn)養(yǎng)殖、計算機科學與技術、電子信息、電氣工程、統(tǒng)計學、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、金融等緊缺專業(yè)招聘的博士,可提高1個業(yè)績等級待遇;
3.招聘博士中具有博士后經(jīng)歷、或具有一年以上的海外學習工作經(jīng)歷、或具有副高以上職稱且達到a類業(yè)績條件的,可上浮10%安家費待遇;
4.招聘博士業(yè)績超出a類業(yè)績條件,或緊缺專業(yè)招聘博士業(yè)績達到a類業(yè)績條件的,經(jīng)評審通過后可上浮10%安家費待遇(符合第3條款政策的疊加執(zhí)行);
5.招聘博士業(yè)績超出a類且達到學校五類人才條件的,可上浮30%安家費待遇。
(三)招聘博士業(yè)績超出a類且達到學校五類人才條件(詳見附件3),申請副教授或特任副教授崗位的,按照高層次人才引進程序,經(jīng)學院推薦、學校研究,入職后可直聘相應崗位,實行年薪制和崗位目標管理,聘期5年。其中副教授年薪25萬元、安家費55萬元、科研啟動費50萬元(人文社科類25萬元);特任副教授年薪20萬元、安家費40萬元、科研啟動費40萬元(人文社科類20萬元)。
(四)園藝學、林業(yè)工程、生物學、畜牧學、作物學等設有博士后流動站的學科,申請師資博士后崗位的,除正常享受安家費、科研啟動費、住房等待遇外,延長人才公寓租住年限1年;按期出站后直接轉(zhuǎn)聘教學科研崗位,并一次性獎勵3萬元;達到學?!皟?yōu)秀博士后工程”出站條件的,優(yōu)先推薦“神農(nóng)學者”計劃或直聘特任副教授,達到學校高層次人才條件的,可采取“一人一策”方式,按照高層次人才重新引進。師資博士后應按期出站,特殊情況經(jīng)學校研究同意的,延期不超過1年,延期后考核不合格的,作退站處理,并解除聘用合同。
(五)招聘具有副高以上職稱的碩士,根據(jù)實際業(yè)績,比照博士業(yè)績分級條件享受科研啟動費待遇。
(六)思政課和體育類教師招聘碩士研究生的,不享受安家費、科研啟動費和住房等待遇。
注意事項
(一)專業(yè)技術主體崗位招聘從通知下發(fā)之日起開始實施,其中思政課教師崗位招聘碩士的,截止報名時間為2022年4月15日??紤]新冠肺炎疫情防控形勢,考試時間、地點及方式另行發(fā)布公告。
(二)原受聘在高校、科研院所、行業(yè)企業(yè)、專業(yè)組織等副高級專業(yè)技術職務人員,通過公開招聘渠道入職的,可直聘講師三級崗,入職當年可按照學校相關規(guī)定重新申報高級職稱。
(三)本公告為招聘預公告,具體以上級主管部門批復為準,未盡事宜,由學校人事處負責解釋。
政策咨詢電話:0551—65786168(人事處)
聯(lián)系人:馮老師、陳老師
監(jiān)督舉報電話:0551—65785630(紀委辦)
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
相關附件下載:003dyn
附件:
附件1:2022年安徽農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術主體崗位招聘計劃.pdf
附件2:2022年安徽農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術主體崗位公開招聘博士業(yè)績分級資格條件.pdf
附件3:安徽農(nóng)業(yè)大學五類人才業(yè)績條件.pdf
原標題:安徽農(nóng)業(yè)大學2022年度專業(yè)技術主體崗位招聘預公告
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