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為建設(shè)一流師資隊(duì)伍，加快推進(jìn)特色高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《農(nóng)業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘人員辦法》（校人字〔2021〕3號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就2024年度學(xué)校專業(yè)技術(shù)主體崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2024年共計(jì)劃招聘教學(xué)30名，詳見(jiàn)附件1。

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求。

（三）學(xué)歷專業(yè)條件

學(xué)歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2024年12月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過(guò)35周歲（1989年1月1日及以后出生，其他依此類推）；對(duì)具有副高以上職稱、或博士后經(jīng)歷、或具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或業(yè)績(jī)特別突出的，年齡放寬至40周歲。

（五）業(yè)績(jī)條件

招聘博士的崗位，按照不同學(xué)科類別和不同業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)，資格條件詳見(jiàn)附件2。其中應(yīng)聘作物學(xué)、園藝學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、畜牧學(xué)、林學(xué)、生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、機(jī)械工程、食品科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達(dá)到a類業(yè)績(jī)水平。應(yīng)聘獸醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)工程、林業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理等學(xué)科相關(guān)崗位的一般應(yīng)達(dá)到b類業(yè)績(jī)水平。對(duì)學(xué)科建設(shè)或一流專業(yè)建設(shè)急需的、本碩博專業(yè)一致或具有行業(yè)專業(yè)特長(zhǎng)的、高層次人才團(tuán)隊(duì)配備的，可適當(dāng)放寬業(yè)績(jī)要求。

（六）崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

本批次崗位招聘工作自計(jì)劃公布之日起啟動(dòng)，各崗位具體招聘考核時(shí)間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過(guò)“農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站”首頁(yè)左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)（詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息）。填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，提交申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并將以下材料掃描后合成一個(gè)pdf文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“新候選人”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。應(yīng)聘者需提供本人近5年來(lái)代表性成果和培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見(jiàn)。報(bào)名后沒(méi)有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

五、資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由具體用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生或博士、博士后兩階段均在本校培養(yǎng)的需從嚴(yán)控制，對(duì)于學(xué)科急缺或業(yè)績(jī)特別突出的可提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。

六、考試考核

招聘博士人員的崗位，簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘，通過(guò)資格審查的人選直接安排面試；體育類招聘碩士的教師崗位安排專業(yè)技能測(cè)試，根據(jù)考試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)，從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講（無(wú)生上課）和答辯形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，答辯內(nèi)容為教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)及應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。招聘博士人員的崗位，根據(jù)專家同意票數(shù)排序，綜合面試成績(jī)得分情況，經(jīng)學(xué)院集體研究后確定體檢考察對(duì)象，其中緊缺崗位可確定1名備選對(duì)象。招聘碩士的崗位，按照筆試（專業(yè)技能測(cè)試）和面試成績(jī)各占50%計(jì)總成績(jī)（計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢考察對(duì)象。

七、體檢考察

體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，具體按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由具體用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知擬聘用人員來(lái)校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校按照管理權(quán)限統(tǒng)一辦理報(bào)批手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有關(guān)事宜

保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，農(nóng)業(yè)大學(xué)紀(jì)委辦全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本《公告》由農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551—65785630（紀(jì)委辦）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

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