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陳寶惠，浙江大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院"百人計(jì)劃"研究員，雙聘于浙大附屬第一醫(yī)院，博士生導(dǎo)師，入選中組部第三批"青年千人"計(jì)劃。陳寶惠研究員致力于開發(fā)基因組動(dòng)態(tài)成像技術(shù)，并結(jié)合基因組編輯，探索四維基因組如何在發(fā)育、環(huán)境響應(yīng)與疾病發(fā)生過程中執(zhí)行功能。主要研究成果包括優(yōu)化crispr-cas9系統(tǒng)；首次運(yùn)用該系統(tǒng)實(shí)時(shí)跟蹤活細(xì)胞內(nèi)特定基因或調(diào)控元件在細(xì)胞核內(nèi)三維空間上的動(dòng)態(tài)變化；開發(fā)多色dna標(biāo)記系統(tǒng)用于研究活細(xì)胞內(nèi)染色質(zhì)之間的相互作用；開創(chuàng)crispr-tag的dna標(biāo)簽技術(shù)，在單細(xì)胞水平上同時(shí)追蹤編碼蛋白基因的dna與蛋白動(dòng)態(tài)。這些成像技術(shù)有望幫助科學(xué)家以一種新視角來研究基因如何工作和相互作用，從而更全面地理解基因組在生理和病理狀態(tài)下如何執(zhí)行功能和影響人類健康。相關(guān)學(xué)術(shù)成果以第一作者或通訊作者身份發(fā)表于cell, nucleic acids research, nature communications等國際著名雜志上。課題組網(wǎng)站：

陳寶惠研究員課題組現(xiàn)公開招聘2-3名博士后和1名技術(shù)員，歡迎感興趣的研究人員應(yīng)聘。

"博士后"職位描述、招聘條件與崗位待遇

1.職位描述

博士后在站時(shí)間根據(jù)研究內(nèi)容可靈活定為3-6年；圍繞課題組研究方向開展創(chuàng)新性研究；申請基金項(xiàng)目；協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生。

2.招聘條件

1）有干細(xì)胞、腫瘤、老鼠或線蟲遺傳操作、大數(shù)據(jù)分析等研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2）獲得或即將獲得細(xì)胞生物學(xué)、生物信息學(xué)、分子生物學(xué)、生物化學(xué)、遺傳學(xué)等相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位。

3）已經(jīng)以第一作者發(fā)表sci論文1篇及以上。

4）工作踏實(shí)、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，善于溝通、具有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.崗位待遇

1）根據(jù)浙江大學(xué)博士后資助標(biāo)準(zhǔn)，年薪20-30萬（根據(jù)申請人具體條件浮動(dòng)），并享受浙江大學(xué)博士后相關(guān)福利待遇（可優(yōu)惠價(jià)租住學(xué)校教師公寓）。

2）根據(jù)學(xué)校規(guī)定，人事關(guān)系進(jìn)入學(xué)校后從事博士后研究工作3年及以上，可申報(bào)浙江大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)服務(wù)。

3）支持參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議或短期海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，申報(bào)博士后科學(xué)基金以及其他國家與地方的科技項(xiàng)目和博士后資助項(xiàng)目。

4.材料提供

1）個(gè)人簡歷（學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、發(fā)表論文、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)）

2）個(gè)人研究工作陳述

3）重要代表性論著全文

4）兩封專家推薦信（附聯(lián)系方式）

博士后應(yīng)聘者請將個(gè)人申請材料發(fā)送至：，并將主題注明"博士后申請+姓名"。

"技術(shù)員"職位描述、招聘條件與崗位待遇

1.職位描述

1）獨(dú)立或協(xié)助開展研究課題，承擔(dān)分子生物學(xué)或細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)。

2）協(xié)助實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，包括實(shí)驗(yàn)耗材試劑的訂購、財(cái)務(wù)報(bào)銷、文件整理等。

2.招聘條件

1）具有生命科學(xué)或生物醫(yī)學(xué)相關(guān)背景，本科或以上學(xué)歷

2）責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心、細(xì)心

3）有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通協(xié)調(diào)能力、動(dòng)手能力強(qiáng)

3.崗位待遇

對于有責(zé)任心，表現(xiàn)積極的技術(shù)員給予有競爭力的待遇；新錄用人員的人事管理方式按浙江大學(xué)經(jīng)費(fèi)自籌人才派遣員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)具體工作業(yè)績，課題組會(huì)發(fā)放相應(yīng)的額外補(bǔ)助。

技術(shù)員應(yīng)聘者請將個(gè)人簡歷以及其他相關(guān)資料發(fā)送至：，并將主題注明"技術(shù)員申請+姓名"。