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太原工業(yè)學院坐落于山西省省會——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應(yīng)用為特色，涵蓋工、理、經(jīng)、管、文、法、藝、教八大學科門類，多學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制普通本科高校；是國家“十三五”應(yīng)用型本科產(chǎn)教融合發(fā)展工程規(guī)劃項目支持高校，是山西省確定的向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的首批試點高校，是山西省深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。

為進一步加強我院人才隊伍建設(shè)，切實吸引一批學歷層次高、專業(yè)知識強的急需、緊缺人才充實到教師隊伍中，有效改善我院人才隊伍學緣結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)[2017]35號)、《關(guān)于做好2019年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（晉人社廳發(fā)[2019]26號）等政策規(guī)定、要求及山西省人社廳和教育廳相關(guān)通知精神，結(jié)合我院實際，現(xiàn)面向博士研究生及國內(nèi)外重點院校碩士研究生開展專項招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實黨的十九大精神，以優(yōu)化學院教師隊伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊伍整體素質(zhì)為目標，積極深化我院人事制度改革，落實高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我院教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為學院提供智力支持。

二、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

（四）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（五）堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、招聘時間及地點

（一）博士研究生：2019年全年。

（二）碩士研究生：

招聘時間：2019年7月5日上午9：00—11:30下午14:30—17:30

招聘地點：北京理工大學9號教學樓617房間

四、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1.2017、2018、2019年畢業(yè)于國內(nèi)重點院校的碩士研究生（國內(nèi)重點院校為2017年教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布世界一流大學和一流學科建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》公布的高校及學科）。

2.2017、2018、2019年畢業(yè)于國（境）外重點院校的碩士研究生（國(境)外重點院校為u.s.news、the、qs、arwu世界大學最新版本排名的前200名學校）。

3.博士研究生。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

2.博士研究生年齡一般不超過40周歲（1978年6月26日以后出生），特別優(yōu)秀的博士研究生年齡可以放寬至45周歲（1973年6月26日以后出生）；碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1983年6月26日以后出生）；

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需要的學歷、學位和專業(yè)要求。

五、招聘崗位及計劃安排

招聘崗位為專技崗位，招聘計劃55人，其中博士計劃27人，碩士及以上學歷計劃28人。具體招聘崗位及相關(guān)崗位條件見《太原工業(yè)學院2019年專項招聘工作人員崗位表》（附件1）。

六、招聘程序

（一）報名方式

在北京理工大學現(xiàn)場報名。

報名時所需資料：《太原工業(yè)學院2019年專項招聘工作人員報名表》（見附件2）；身份證原件及復印件；學歷、學位證書原件及復印件；暫未取得學歷學位證書的2019年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學時間和畢業(yè)時間等）及研究生學生證；個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等。已畢業(yè)的留學人員還需提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷學位認證書。

（二）資格審查

現(xiàn)場審查主要審查應(yīng)聘人員的年齡、學歷、學位、專業(yè)、畢業(yè)學校等信息。留學人員由學院招聘領(lǐng)導組組織相應(yīng)專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。

（三）招聘方式

學院組成5人及以上專家組在高層次人才集聚地區(qū)或高?，F(xiàn)場組織實施招聘。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)不達5人，直接進行考核。考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。碩士研究生同一崗位資格審查合格人數(shù)達5人及以上，可采取筆試與考核相結(jié)合的方式進行，筆試成績占總成績的60%，總成績=筆試成績×60%+考核成績×40%。

博士研究生崗位直接進行考核。

學院根據(jù)招聘考核結(jié)果或總成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。

（四）體檢、考察

體檢、考察人員由學院組織，統(tǒng)一到指定縣級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢費自理。體檢標準及項目按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，須經(jīng)學院同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復檢結(jié)果仍有異議的，承擔復檢的醫(yī)院組織相關(guān)專家進行會診，做出最終結(jié)論。復檢仍然不合格者，取消其聘用資格。

考察按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)[2017]35號）中的有關(guān)要求進行。

強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關(guān)，考察應(yīng)深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍?。國?nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

（五）確定擬聘人員并公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由學院公開招聘工作領(lǐng)導組提出擬聘人員名單，經(jīng)學院領(lǐng)導集體研究通過后，在本單位網(wǎng)站主頁公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議后，以正式文件報省教育廳審核。

（六）辦理聘用手續(xù)

省教育廳將專項招聘工作主要環(huán)節(jié)有關(guān)情況和審核后的擬聘人員名單，報省人社廳批復。批復后確定為聘用人員，學校人事部門按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、未按規(guī)定時間提交材料、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，均不再遞補。

七、工作紀律

（一）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度。

（三）應(yīng)聘人員以不正當手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應(yīng)聘資格。

（四）公開招聘工作由省教育廳、省人社廳和學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

聯(lián)系人：李老師韓老師13653681677

聯(lián)系電話：0351-3566069，來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

附件：1.

2.

來源：