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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)等文件要求，為滿足學校用人需要，湖北理工學院2022年擬面向社會專項公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、單位簡介及招聘計劃

湖北理工學院地處近代中國民族工業(yè)搖籃的湖北省黃石市，是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、經(jīng)、管、醫(yī)、文、教、藝等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，培養(yǎng)應用型人才的省屬普通本科院校，是湖北省高校應用型聯(lián)盟首屆輪值主席單位，為“全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高?！?。

學校位于湖北黃石行政核心區(qū)，背靠青龍山，環(huán)繞磁湖水，環(huán)境優(yōu)美，景色如畫，校園面積146萬平方米，校舍建筑面積66.5萬平方米，被譽為最美的校園。學校設有20個二級學院、55個普通本科專業(yè)，全日制在校生1.8萬多人?，F(xiàn)有環(huán)境科學與工程”、“機械工程”、“藝術學理論”、“藥學”、“土木建筑工程”等5個楚天學者設崗學科。其中，“環(huán)境科學與工程”、“機械工程”、“藝術學理論”和“藥學”4個學科為省級重點學科，“環(huán)境科學與工程學科群”為省級優(yōu)勢特色學科群，環(huán)境工程專業(yè)成功入選國家級“一流本科專業(yè)建設點”、“臨床醫(yī)學”學科為《基本科學指標數(shù)據(jù)庫》esi全球排名前1%學科;有國家級特色專業(yè)和國家級本科綜合改革試點專業(yè)各1個，省級一流專業(yè)12個，省級“荊楚卓越人才”協(xié)同育人計劃專業(yè)5個、省級綜合改革試點本科專業(yè)6個，省級戰(zhàn)略性新興(支柱)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃本科專業(yè)6個;有省級精品(開放)課程14門;有省級虛擬仿真實驗教學項目2個。

學校各類科技創(chuàng)新和教學實踐平臺豐富，特色鮮明，擁有國家級院士工作站1個(院士專家工作站被評為“湖北省示范院士專家工作站”，“全國示范院士專家工作站”)、省級研究生工作站1個、省級優(yōu)秀中青年科技創(chuàng)新團隊9個、省級重點實驗室2個、省級高校人文社會科學重點研究基地2個、湖北省博士后創(chuàng)新實踐基地1個;省級協(xié)同創(chuàng)新中心1個、省級工程技術研究中心(工程實驗室)3個、省級生產(chǎn)力促進中心2個、省級中小企業(yè)共性技術推廣中心1個，與區(qū)域企業(yè)共建各類工程技術(研發(fā))中心30余個。有國家級大學生校外實踐教育基地1個、國家環(huán)境保護培訓基地1個、省級實驗教學示范中心6個(其中省級重點實驗教學示范中心2個)、省級虛擬仿真實驗教學中心1個、省級大學生實習實訓基地6個、省級服務外包人才培養(yǎng)(訓)基地2個、省級環(huán)境監(jiān)測人才培訓基地1個、省級知識產(chǎn)權培訓基地1個、省級高校大學生創(chuàng)新活動基地1個。

學校秉承“明德、格物、經(jīng)世、致用”校訓，堅持“辦學以教師為本，教育以學生為本;教授治學，依法治?！鞭k學理念，凝心聚力，攻堅克難，努力建成特色鮮明教學型、應用型普通高校，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和技術支撐。

2022年湖北理工學院擬面向社會專項公開招聘工作人員94名。具體崗位及條件詳見《湖北理工學院2022年面向社會專項公開招聘工作人員崗位表》

二、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

6.具備崗位所需的其他條件(具體條件詳見崗位表)。

(二)以下人員不能報考

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名及資格審查

(一)公告發(fā)布

招聘公告在湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北理工學院網(wǎng)站(http://rsc.hbpu.edu.cn)面向社會公布。

(二)報名時間與方式

1.報名時間：報名時間自公告發(fā)布之日起至2022年12月31日，招滿即止。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，應聘人員應同時向教師工作部、人事處和設崗部門(學院)投送電子郵件。

教師工作部、人事處聯(lián)系電話：0714-6354262;電子郵箱：hblgrsc@163.com。

各設崗部門(學院)聯(lián)系方式見《湖北理工學院2022年面向社會專項公開招聘工作人員崗位表》。

(三)資格審查

1.報考相關截止時間：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1992年1月1日及以后出生，其它以此類推;畢業(yè)證、學位證取得截止時間為相應報名截止日，國外、境外留學人員須于相應報名截止日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;報名所需各類證件資料須于報名截止日前取得。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄報考資格。

2.資格審查所需材料：①本人有效身份證;②各階段學歷學位證書;國(境)外畢業(yè)生須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;③學歷學位認證報告;④執(zhí)業(yè)資格證書;⑤各類榮譽證書等。資格復審時提供相關證件原件。

3.資格審查有關要求：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便及時收到有關考試通知或相關事宜。

4.關于學歷的有關要求：《崗位表》中學歷一欄標明的：“碩士研究生”，是指具有碩士研究生學歷，且具有碩士學位的人員;“博士研究生”，是指具有博士研究生學歷，且具有博士學位的人員。技術十級、十二級崗位應聘人員本科階段學歷應為全日制本科。

五、考核方式

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，以湖北理工學院為主組織進行。整個招聘工作全程接受湖北理工學院紀委、監(jiān)察專員辦公室及社會公開監(jiān)督。招聘考核工作由學校人事處統(tǒng)籌，各用人部門成立招聘工作考核小組，負責本部門招聘考核方案的制定和考核工作的組織實施。

(一)開考比例

開考比例：招聘要求學歷為博士研究生、高水平人才、副高及以上職稱的崗位按照1:1的比例開考。其他崗位按照1：3的比例開考;如未達到1:3比例，保留該崗位，以實際參加人員數(shù)量為準。

(二)資格復審

考試前，由招聘單位對應聘人員進行資格條件復審。復審時，應聘人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、學歷證、學位證、學歷學位認證報告、相應執(zhí)業(yè)資格證，國(境)外畢業(yè)生還須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消考試人選資格。

(三)筆試

專任教師崗位免筆試，直接進入面試(試講)考核。輔導員崗位先進行筆試再進行面試。筆試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識和分析與解決問題的能力等方面情況，筆試滿分為100分。依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃1∶3的比例進入面試。如未達到1:3比例，根據(jù)實際人數(shù)進入面試。

(四)面試

面試實行百分制，滿分100分，當場評分。面試實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入考察體檢階段。面試時間和地點由學校用人單位另行通知。

總成績計算方式：面試結(jié)束后，專任教師及高層次人才按面試成績計算總成績，面試成績占100%。非教師專業(yè)技術崗位按照筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，筆試成績、面試成績分別占總成績的40%、60%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

1.成立工作小組。各二級(單位)學院成立人才引進工作小組，黨政負責人任組長，相關專業(yè)負責人和教師代表為成員，人員一般不少于7人。

2.確定考核人員。二級(單位)學院負責對應聘人員進行初選和資格審查，確定擬考核人員名單，并在學院考核前將擬考核人員業(yè)績成果提交科研處認定。

3.二級(單位)學院面試考核。二級(單位)學院黨組織負責考察應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應聘資格條件的真實性，嚴把師德關?？疾炜刹扇嵉乜疾旎蛐藕疾斓姆绞竭M行。人才引進工作小組負責考核應聘人員的教學水平及科研能力，應聘人員通過自我介紹、試講、答問、操作等環(huán)節(jié)進行面試，試講內(nèi)容由二級學院根據(jù)崗位專業(yè)需求確定，試講時間15分鐘。各二級學院根據(jù)考核情況向?qū)W校排序推薦校級考核人選。高層次緊缺人才(博士研究生、高級職稱人員、“東楚學者”等)可通過考核擇優(yōu)、一事一議等簡便程序進行。

4.校級綜合考核。學校人才引進工作領導小組辦公室(即人事處)結(jié)合師資隊伍建設情況，根據(jù)各學院對應聘者試講、問答、綜合評議和票決等四個環(huán)節(jié)的面試考核情況以及考察政審情況進行校級綜合考核，確定擬聘用人員名單呈報學校校長辦公會審批。

六、體檢、心理測試與考察

根據(jù)應聘人員考核總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計劃數(shù)的比例確定進入體檢、心理測試環(huán)節(jié)人員名單。如總成績相同，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。心理測試由學校大學生心理健康教育與咨詢中心負責，體檢由學校校醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施，體檢費用由應聘人員自理，心理測試免費。

體檢、心理測試合格的，由學校用人單位黨組織負責對擬聘用人員進行政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘者的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r，還須對應聘人員資格條件進行復查?？疾旖Y(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

因考生自愿放棄或體檢、心理測試、考察不合格的，取消擬聘用人選資格，由學校根據(jù)工作需要，可從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

七、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北理工學院網(wǎng)站(http://rsc.hbpu.edu.cn)面向社會公示，公示期7個工作日。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，結(jié)果備案、聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷學位證書，未能按時提供的取消聘用資格。

八、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和湖北省有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

對被聘用人員，按相關政策規(guī)定約定試用期(按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見>;的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)執(zhí)行)，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

九、防疫須知

應聘者要自覺服從學校防疫工作安排，具體防疫要求將另行通知。到校參加應聘活動的，要出具健康碼、行程碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格;故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

十、違紀違規(guī)處理

對應聘者在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北理工學院網(wǎng)站(http://rsc.hbpu.edu.cn)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站。湖北理工學院網(wǎng)站(http://rsc.hbpu.edu.cn)為本次專項公開招聘考核情況、錄取情況、結(jié)果公示等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：0714-6354262

監(jiān)督舉報電話：0714-6351902

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1、2022年湖北理工學院面向社會專項公開招聘作人員崗位表

2、應聘人員基本信息登記表