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職位描述：
職責一、區(qū)域人員招聘
1、根據(jù)區(qū)域的招聘需求，完成區(qū)域招聘目標；
2、定時刷新現(xiàn)有招聘渠道或招聘信息，隨時更新或新增崗招聘信息；
3、及時更新招聘報表，建立招聘簡歷庫。
職責二、區(qū)域人事數(shù)據(jù)及入、離、調(diào)
1、負責區(qū)域各站點人員的入職、離職、調(diào)動手續(xù)的辦理；
2、負責區(qū)域所有站點的人員花名冊的整理，及時更新；
3、建立區(qū)域所有站點的入、離、調(diào)臺賬。
職責三、區(qū)域員工溝通、員工關懷
1、每月定期走訪區(qū)域站點，了解員工動態(tài)；
2、每月跟進當月離職員工的回訪，形成回訪記錄；
3、代表公司關懷員工，組織員工座談會和員工活動。
職責四、人事制度傳達與講解
1、人事制度及規(guī)定等的宣貫與講解，并監(jiān)督落地情況；
2、公司與站點人事文件、制度建立檔案并管理。
職責五、區(qū)域考勤管理
1、負責監(jiān)管區(qū)域經(jīng)理、站長的考勤管理；
2、負責區(qū)域各站點的全勤數(shù)據(jù)的梳理。
職責六、區(qū)域站點資產(chǎn)與物資管理
1、站點備用物資、車輛的申領、管理與維護；
2、站點固定資產(chǎn)管理與維護；
3、騎手裝備的發(fā)放、管理。
職責七、區(qū)域站點宿舍管理和工傷管理
1、負責區(qū)域站點宿舍管理；
2、負責區(qū)域站點員工工傷的管理。
職責八、完成上級交辦的其他工作