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崗位職責： 1.深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，統(tǒng)籌薪酬績效模塊工作，不斷優(yōu)化薪酬、績效與激勵管理體系； 2.不斷完善組織績效與個人績效管理工具與方法，推動公司戰(zhàn)略目標在各部門有效承接與落地； 3.賦能各單位/中心績效管理工具和方法，組織績效目標設定及關(guān)鍵策略梳理和檢視，促進日常業(yè)務管理與戰(zhàn)略目標導向一致； 4.根據(jù)戰(zhàn)略要求，制定與業(yè)務和組織適配的薪酬激勵制度、體系、方案，持續(xù)推進落地和優(yōu)化； 5.承接和負責公司相關(guān)重點項目的開展和落地（如年度調(diào)薪、獎金包、績效激勵方案等）； 6.關(guān)注市場變化趨勢，洞察、調(diào)研市場薪酬、績效管理及激勵機制與典型實踐，為公司管理決策提供依據(jù)和合理化建議。崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學、運籌學相關(guān)專業(yè)； 2.8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上薪酬績效模塊/條線工作經(jīng)驗，有薪酬績效管理體系變革背景經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3.有豐富的績效管理閉環(huán)經(jīng)驗，擅長薪酬績效方案設計、項目管理及落地實踐經(jīng)驗； 4.掌握績效管理、薪酬管理、激勵的方法論、工具和專業(yè)知識，并能靈活應用； 5.思路清晰，統(tǒng)計分析能力強，數(shù)據(jù)敏感度高；細致嚴謹、踏實穩(wěn)重；較強學習能力、良好的工作推動能力及應變能力； 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源統(tǒng)計分析項目管理薪酬管理年度調(diào)薪數(shù)據(jù)敏感度