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1.負(fù)責(zé)客戶洽談的前期準(zhǔn)備工作，參與客戶的談判，根據(jù)測評委托方的需求和目標(biāo)設(shè)計人才測評方案。2.及時關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解測評前沿理論與發(fā)展趨勢，結(jié)合市場及自身工作情況進(jìn)行競爭分析。3.與客戶的合作協(xié)議達(dá)成后，實(shí)施人才測評，進(jìn)行測評場地、時間等的安排及人員的分組、分工。4.對整個測評過程進(jìn)行控制，協(xié)助處理測評過程中的各種問題，維系好與客戶的良好合作關(guān)系。5.處理測評結(jié)果，將得出的測評結(jié)果數(shù)據(jù)和資料處理形成相應(yīng)的圖表和報告。6.將測評結(jié)果反饋遞交客戶并進(jìn)行正確的解釋，指導(dǎo)客戶正確地應(yīng)用。7.定期維護(hù)老客戶關(guān)系，有意識開發(fā)新客戶，協(xié)助做好測評營銷工作。8.檢查、維護(hù)測評工具與資料，對測評結(jié)果及報告整理、歸檔并保管和保密。9.協(xié)助研發(fā)與更新測評工具，形成測評工具庫，提升核心競爭力。10.定時整理測評項目檔案，及時完成電子版歸集和紙質(zhì)版歸檔。11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。招聘要求：本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)歷，扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識和所屬行業(yè)的人力資源知識，熟知心理學(xué)各種理論，熟悉人才測評各種工具、測評模型的建立。