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崗位職責(zé)： 1、 熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策，通過績效管理和評價體系的構(gòu)建，推動組織協(xié)同和管理效能升級，不斷實現(xiàn)人效優(yōu)化； 2、 了解區(qū)域各院發(fā)展需求，制定合適的招聘計劃，全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各項招聘工作； 3、 員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理，人事資料的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂； 4、 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各院建立良好對接； 5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常工作的處理，做好公司人力資源信息的上傳下達工作； 6、 為組織發(fā)展提供全面的人力資源支持，幫助下屬機構(gòu)有效管理團隊，進行人員盤點，為公司發(fā)展提供人員儲備。 任職資格： 1、 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理工作者優(yōu)先； 2、 熟練使用各類辦公軟件，語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力強； 3、 具有較強的事業(yè)心和吃苦精神，工作積極主動有計劃性，具備較強的協(xié)調(diào)、溝通和解決問題的能力。 4、 養(yǎng)老行業(yè)1-2年工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。