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崗位要求：

1、人力資源管理專業(yè)、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；年齡28-40歲。

2、有5年以上人力資源管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟識(shí)人力資源六大模塊工作。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）;

2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；

4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備；

5、建立和完善績(jī)效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施；

6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；

7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源；

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度；

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系；

10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍