崗位職責:
1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型,設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案,對制度、方案進行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保 證員工薪酬福利按時發(fā)放;
3、負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析人效分析等相關報表;
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
6、其他部門領導交代的事項。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 踏實認真,溝通、領悟能力強;
3. 較強的責任感及工作主動性、思維敏捷,良好的服務意識。
4. 穩(wěn)定性高,負責過大體量薪酬工作或?qū)π匠赀壿嬢^了解,邏輯性、專業(yè)性強;
5. 對工作有熱情,在工作中善于總結(jié)思考,不排斥甲乙方形式,懂禮貌有親和力,意愿度強。
薪酬福利:
八點半-五點半,8小時工作制,休息時間:周末雙休,法休
車補,話補,入職繳納七險一金,薪資范圍6-7K,年底理論14薪,節(jié)假日福利



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