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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、建立人才培訓(xùn)體系，同時結(jié)合人才發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃不斷充實(shí)完善培訓(xùn)內(nèi)容并持續(xù)評估、改進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、任職資格模型搭建工作，通過人才培養(yǎng)項(xiàng)目的運(yùn)營，推進(jìn)在任、后備人才的培養(yǎng)工作，重點(diǎn)為骨干員工提供培訓(xùn)培養(yǎng)方案；
3、通過外部培訓(xùn)資源的收集、整合，建立公司培訓(xùn)資料庫，同時對內(nèi)部講師進(jìn)行開發(fā)與培養(yǎng)，逐步建立一支能夠滿足公司基礎(chǔ)內(nèi)訓(xùn)需求的講師隊(duì)伍；
4、培訓(xùn)基地建設(shè)、運(yùn)營等工作；
5、其他相關(guān)工作。

任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)/國有企業(yè)/制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)從事經(jīng)歷優(yōu)先；
3、有培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定、結(jié)果評估、項(xiàng)目管理的能力，有課程體系搭建、內(nèi)部講師培養(yǎng)與管理能力；
4、樂觀開朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，有較好的抗壓能力。