辦公室文員
3000-4000元
包頭
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
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- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
行政:
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)性工作和后勤保障工作;
2、管理公司資產(chǎn),處理辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用,定期對(duì)公司資產(chǎn)盤點(diǎn);
3、管理綜合部檔案資料:收集、整理、立冊(cè)、歸檔、借閱;
4、做好公司會(huì)務(wù)管理:根據(jù)要求通知各部會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn),并跟會(huì)做好會(huì)議紀(jì)要;
5、公司文化建設(shè)中基礎(chǔ)資料儲(chǔ)備工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
人事:
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)工作,根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查開(kāi)發(fā)招聘渠道并維護(hù);
2、根據(jù)公司用人需求,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試,提高面試到場(chǎng)率;
3、員工人事檔案的建立、維護(hù)、更新;
4、員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)離手續(xù);行政獎(jiǎng)懲的執(zhí)行辦理工作;
5、協(xié)助績(jī)效工資的核算;
6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,
7、員工社保繳納相關(guān)工作;
任職資格:
1、熟練使用辦公軟件;
2、本科學(xué)歷(能力突出可適當(dāng)放寬)人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
3、兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);
4、良好的公文寫作能力,和溝通協(xié)調(diào)的能力;
5、做事細(xì)致主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;
職位福利:節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、周末雙休、五險(xiǎn)、彈性工作。
行政:
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)性工作和后勤保障工作;
2、管理公司資產(chǎn),處理辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用,定期對(duì)公司資產(chǎn)盤點(diǎn);
3、管理綜合部檔案資料:收集、整理、立冊(cè)、歸檔、借閱;
4、做好公司會(huì)務(wù)管理:根據(jù)要求通知各部會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn),并跟會(huì)做好會(huì)議紀(jì)要;
5、公司文化建設(shè)中基礎(chǔ)資料儲(chǔ)備工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
人事:
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)工作,根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查開(kāi)發(fā)招聘渠道并維護(hù);
2、根據(jù)公司用人需求,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試,提高面試到場(chǎng)率;
3、員工人事檔案的建立、維護(hù)、更新;
4、員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)離手續(xù);行政獎(jiǎng)懲的執(zhí)行辦理工作;
5、協(xié)助績(jī)效工資的核算;
6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,
7、員工社保繳納相關(guān)工作;
任職資格:
1、熟練使用辦公軟件;
2、本科學(xué)歷(能力突出可適當(dāng)放寬)人力資源管理專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
3、兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn);
4、良好的公文寫作能力,和溝通協(xié)調(diào)的能力;
5、做事細(xì)致主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;
職位福利:節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、周末雙休、五險(xiǎn)、彈性工作。
工作地點(diǎn)
地址:包頭青山區(qū)內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)青山路18號(hào)四樓
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職位發(fā)布者
謝俊秀/..HR
內(nèi)蒙古盛煌環(huán)境科技有限公司
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