工藝工程師(PE)
面議
蘇州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1.負(fù)責(zé)汽車電子工藝文件和SOP制作與更新;
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品流程圖,P-FMEA,SOP及質(zhì)量閥資料準(zhǔn)備 ;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品工藝流程協(xié)助設(shè)備開發(fā)設(shè)備及工裝 ;
4.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化組裝流程,材料和新制程的評(píng)估產(chǎn)品失效分析,對(duì)各個(gè)階段(試產(chǎn),量產(chǎn),市場反饋)的質(zhì)量問題分析及完成相關(guān)報(bào)告 ;
5.負(fù)責(zé)優(yōu)化制程和治工具,導(dǎo)入新材料和新技術(shù)降低生產(chǎn)成本 ;
6.負(fù)責(zé)參與跨部門協(xié)調(diào),與生產(chǎn),品控,項(xiàng)目,研發(fā)等部門協(xié)作,確保試制產(chǎn)品正產(chǎn)進(jìn)行,及確保試產(chǎn)和量產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品良率,降低報(bào)廢率,達(dá)到KPI目標(biāo) ;
7.負(fù)責(zé)量測(cè)工時(shí)、人力,制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)人力;
8.負(fù)責(zé)參與試制、試產(chǎn)工藝,對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)培訓(xùn),使作業(yè)人員技能達(dá)到生產(chǎn)要求。
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品流程圖,P-FMEA,SOP及質(zhì)量閥資料準(zhǔn)備 ;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品工藝流程協(xié)助設(shè)備開發(fā)設(shè)備及工裝 ;
4.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化組裝流程,材料和新制程的評(píng)估產(chǎn)品失效分析,對(duì)各個(gè)階段(試產(chǎn),量產(chǎn),市場反饋)的質(zhì)量問題分析及完成相關(guān)報(bào)告 ;
5.負(fù)責(zé)優(yōu)化制程和治工具,導(dǎo)入新材料和新技術(shù)降低生產(chǎn)成本 ;
6.負(fù)責(zé)參與跨部門協(xié)調(diào),與生產(chǎn),品控,項(xiàng)目,研發(fā)等部門協(xié)作,確保試制產(chǎn)品正產(chǎn)進(jìn)行,及確保試產(chǎn)和量產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品良率,降低報(bào)廢率,達(dá)到KPI目標(biāo) ;
7.負(fù)責(zé)量測(cè)工時(shí)、人力,制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)人力;
8.負(fù)責(zé)參與試制、試產(chǎn)工藝,對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)培訓(xùn),使作業(yè)人員技能達(dá)到生產(chǎn)要求。
工作地點(diǎn)
地址:蘇州相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)康陽路233號(hào)


職位發(fā)布者
珠珠HR
歐菲光集團(tuán)股份有限公司

-
電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
江西省南昌市昌北經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黃家湖西路歐菲光工業(yè)園
相似職位
-
生產(chǎn)技術(shù)部部長 12000-20000元九原區(qū) 5年以上 大專內(nèi)蒙古廣廈石油集團(tuán)有限公司
-
技術(shù)工程師 面議青山區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限包頭麥戈龍科技有限公司
-
營運(yùn)經(jīng)理 面議青山區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限雅安萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司
-
招商營運(yùn)經(jīng)理 面議青山區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限雅安萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司
-
生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度員 4000-6000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限北京麥戈龍科技有限公司
-
操作工 5000-8000元固陽縣 1年以上 高中內(nèi)蒙古天宇人力資源開發(fā)(集團(tuán))有限公司