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1、協(xié)助領導進行本廠組織機構的設置、調整；
2、協(xié)助領導進行本廠各部門工作職責和權限設置、調整；
3、負責制定本廠人員定崗定編工作。
4、根據(jù)人員發(fā)展計劃及部門人員滾動需求，制定招聘計劃并負責實施、分析和跟蹤反饋實施情況；
5、負責與勞務公司聯(lián)系，安排一線工人的招聘及勞務工的管理工作；
6、負責實習生的管理；
7、負責招聘錄用的員工勞動合同的簽訂，并將員工信息錄入；
8、負責工廠人事檔案管理，做好外調、日常接待工作，確保檔案的完好性，機密性和安全性，并提供良好的服務；
9、負責人事信息管理、統(tǒng)計、分析、上報并做好內勤管理工作及歸口于人力資源管理科相關工作；
10、負責在崗員工***接待工作，負責員工勞動、人事爭議的調解工作。
11、負責員工轉正、轉崗、借用、離職等異動手續(xù)的辦理；
12、負責員工五險一金的辦理、年度審核工作，及日常相關疑問的解答；五險一金的報表統(tǒng)計；
13、負責本廠勞動定額的管理，不斷提高勞動生產率；
14、負責員工的考勤統(tǒng)計匯總工作；
15、根據(jù)公司廠部人力資源規(guī)劃，制定本廠相關培訓政策、規(guī)劃并實施；負責本廠人員培訓工作，
16、編制年度培訓計劃，組織實施及有效性評估。
17、負責與高校、技能學校建立學生實習基地、校企聯(lián)合，與社會機關建立各種實訓基地。
18、負責匯總相關培訓課程的教材或資料；制定培訓方案并實施，并負責培訓結束后的評估、考核以及資料信息的輸入和保管。
19、負責建立本廠兼職教師隊伍，做好兼職教師隊伍的管理。
20、負責制定、修訂本廠的各項培訓管理制度，協(xié)助相關部門制定各類員工的考核標準；
21、負責培訓設備、設施和場地的管理；負責歸口于人員發(fā)展與培訓科的相關工作。
22、負責工廠各類人員（不包括一二三級經理及一二三級專業(yè)人員）的績效考核和崗位聘用；
23、負責業(yè)務考績檔案的管理，負責制定本廠績效考核辦法，對各部門進行定期考核并實施反饋
24、負責本廠工資總額的管理。
25、負責根據(jù)國家政策法規(guī)、公司有關薪資決議，制訂子公司工資預算與分配計劃并實施。
26、負責子公司各類人員薪酬與市場價位的對比分析，負責建立人工成本核算、各類人員薪酬調控體系并實施。
27、負責建立公平、公正、有效的員工激勵制度。
28、負責子公司薪資福利管理制度的制訂、修訂；負責員工福利方案的制訂和實施。
29、負責子公司各類人員（不包括一二三級經理及一二三級專業(yè)人員）工資的定級與晉級等調整
申報。
30、負責子公司加班工資、各類一次性獎金的發(fā)放方案制訂、申報批準與發(fā)放。
31、負責員工的考勤休假管理。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護