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崗位職責(zé)：
1.制定和執(zhí)行HRBP策略，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，確保與公司戰(zhàn)略一致。
2.規(guī)劃和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、候選人評(píng)估和篩選等。
3.支持員工發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織和指導(dǎo)員工培訓(xùn)等。
4.熟悉公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，與其他部門合作，解決和處理人力資源相關(guān)問(wèn)題，支持公司變革和轉(zhuǎn)型。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上HRBP領(lǐng)域管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)公司背景者優(yōu)先；
3.熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘系統(tǒng)等；
4.了解國(guó)家和地方法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)；
5.具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題；
6.具有團(tuán)隊(duì)合作和跨部門協(xié)作的能力，能夠與其他部門的同事合作共事；
7.具有積極的工作態(tài)度，能夠處理和解決各種突發(fā)事件。