1、負責(zé)新員工培訓(xùn)和績效考核工作:負責(zé)新員工培訓(xùn)計劃的實施、評估、考核成績、培訓(xùn)檔案及新員工課件的優(yōu)化、維護;
2、建立培訓(xùn)管理體系:根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建、實施并完善公司培訓(xùn)體系,建立、完善相應(yīng)培訓(xùn)管理制度文件;
3、組織培訓(xùn)計劃:負責(zé)按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn),包括但不限于對培訓(xùn)效果進行追蹤、統(tǒng)計、整理、歸檔等;
4、調(diào)研培訓(xùn)項目并運行項目方案:負責(zé)公司相關(guān)專業(yè)力、通用力培訓(xùn)項目需求調(diào)研、方案設(shè)計和交付運營,輸出培訓(xùn)項目方案;
5、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師:協(xié)助上級做好內(nèi)訓(xùn)師團隊的管理、激勵和考核;
6、協(xié)助重點崗位建設(shè):協(xié)助負責(zé)公司部分重點崗位任職資格體系建設(shè)工作;
7、做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整,建立企業(yè)競爭力模型;
8、負責(zé)公司干部選拔、晉升、淘汰管理機制的制定,完善公司用人資格標準體系。
【任職資格】
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有良好的表達能力和抗壓能力,可獨立承擔(dān)模塊工作;
4、履職經(jīng)歷聚焦人力資源工作,規(guī)避總辦工作高占比,重點傾向組織發(fā)展、人才發(fā)展工作;
5、行業(yè)經(jīng)歷地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先,避免勞動力密集行業(yè);
6、履歷穩(wěn)定,思維清晰、溝通表達能力較好,具備組織能力及一定抗壓性,形象氣質(zhì)佳,可做為高潛培養(yǎng)人員;
【工作時間】
9:00-17:30 雙休
【福利待遇】
薪酬10k-11K,五險一金,每月固定補助(交通/通訊) 14薪。



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