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崗位職責：
1、協(xié)助搭建公司培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師的選拔與管理、培訓考核評估實施等；
2、制定全年/季/月培訓與年度培訓計劃及實施；
3、圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求，協(xié)助完成技術(shù)、制造、營銷、管理體系員工課程結(jié)構(gòu)、課程清單與課程課件的開發(fā)、優(yōu)化工作；
4、協(xié)助開展公司師資梯隊的組建、管理工作;參與內(nèi)訓師的選拔、培養(yǎng)、認證、管理與考核工作；
5、協(xié)助領導推動公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目；
6、協(xié)助領導設計和落實中層及以上干部領導力提升計劃，推動基干及相應后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實，包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行；
7、協(xié)助開展大學生培養(yǎng)等重點人才培養(yǎng)項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具備大中型制造型企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，能獨立策劃實施培訓業(yè)務；
2、責任心及執(zhí)行力強，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力；
3、性格積極坦誠，陽光正向，親和力強，自驅(qū)力強。