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崗位職責(zé)：

1、人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

2、員工入離職流程；

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，更新維護(hù)員工資料庫，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；

4、協(xié)助配合上級建立健全公司管理制度，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)新員工的公司制度學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核；制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核；

6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，接待等事宜，配合上級做好人事方面的工作；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

8、協(xié)助完成公司人事戰(zhàn)略落地。

9、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，能夠執(zhí)行公司人才戰(zhàn)略；

2、有兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。