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1、 負(fù)責(zé)制定薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)、薪酬計(jì)算與發(fā)放、個(gè)稅數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與申報(bào)；

2、 負(fù)責(zé)薪酬成本預(yù)算、分析及成本監(jiān)控，統(tǒng)計(jì)各分公司各項(xiàng)人力成本支出情況，定期提交人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

3、 協(xié)助參與年度調(diào)基、個(gè)稅匯算清繳、殘保金申報(bào)等工作；

4、 及時(shí)關(guān)注和了解國家最新薪酬、福利政策及法律和法規(guī)，把控風(fēng)險(xiǎn)；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，具備3年以上千人薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及財(cái)稅等相關(guān)政策；邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

3、熟練運(yùn)用Office辦公軟件操作，精通Excel常用功能及函數(shù)使用；