崗位職責(zé):
1、組織公司各模塊的制度及流程制定:包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項規(guī)定和管理流程,并負(fù)責(zé)具體實施;
2、年度人員編制預(yù)算、薪酬預(yù)算、培訓(xùn)預(yù)算,員工福利預(yù)算及人力資源各項開辦費用的預(yù)算;
3、公司團(tuán)隊招募、入離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人員管理;
4、公司培訓(xùn)計劃與組織安排,年度人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃;
5、組織實施績效管理,對各部門績效執(zhí)行過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,并負(fù)責(zé)相關(guān)績效申訴處理工作;
6、審閱各項人事文件的初審(如:各類假期、人員變動、薪酬調(diào)整、招聘需求等)
7、員工工資(績效、獎金、福利)發(fā)放的審核工作,每月25日前,按流程提報審批,確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性
8、行政事務(wù)管理;
9、重點工作事項的跟進(jìn)、督促與反饋;
10、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他模塊工作內(nèi)容。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,精通實操過兩個以上模塊,有貿(mào)易型企業(yè)經(jīng)驗尤佳;
3、性格開朗、樂于溝通,有良好的語言組織與書面表能力;
4、熟練使用各類 Office 辦公軟件;
5、工作有條理,有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力,積極主動。
工作時間:8:00-17:30,周末單休
職位福利:五險一金、定期體檢、通訊補助、全勤獎、帶薪年假、績效獎金
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