人事專員
8000元以上
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上專職HR經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工招聘、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、崗位職責(zé)梳理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、HR系統(tǒng)操作;
2、150人以上規(guī)模企業(yè)側(cè)重招聘或HRBP經(jīng)歷優(yōu)先,有入職培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3、事業(yè)責(zé)任心強(qiáng),較好的溝通表達(dá)能力,明確的HR職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二、主要工作
1、經(jīng)辦一線基層崗位(保養(yǎng)員、銷售、客服等)招聘,審核各保養(yǎng)科/站的人員臺(tái)量配比;
2、梳理區(qū)域崗位職責(zé),更新職位說(shuō)明書;
3、對(duì)接辦理保養(yǎng)人員上崗證,安排入職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)及培訓(xùn)考核;
4、參與處理離職談話、勞動(dòng)爭(zhēng)議、公積金投訴,防控用工風(fēng)險(xiǎn);
5、跟進(jìn)處理工傷事宜,防控工傷事故;
6、辦理人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)并對(duì)應(yīng)操作HR系統(tǒng);
7、掌握一線動(dòng)態(tài),執(zhí)行紀(jì)律政策;
8、統(tǒng)計(jì)人員名冊(cè)信息,制作月人事報(bào)表;
9、排查反饋人事異常;
10、執(zhí)行關(guān)愛(ài)計(jì)劃,響應(yīng)人事服務(wù)訴求;
11、配合落實(shí)各項(xiàng)人事制度文件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上專職HR經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工招聘、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、崗位職責(zé)梳理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、HR系統(tǒng)操作;
2、150人以上規(guī)模企業(yè)側(cè)重招聘或HRBP經(jīng)歷優(yōu)先,有入職培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3、事業(yè)責(zé)任心強(qiáng),較好的溝通表達(dá)能力,明確的HR職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二、主要工作
1、經(jīng)辦一線基層崗位(保養(yǎng)員、銷售、客服等)招聘,審核各保養(yǎng)科/站的人員臺(tái)量配比;
2、梳理區(qū)域崗位職責(zé),更新職位說(shuō)明書;
3、對(duì)接辦理保養(yǎng)人員上崗證,安排入職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)及培訓(xùn)考核;
4、參與處理離職談話、勞動(dòng)爭(zhēng)議、公積金投訴,防控用工風(fēng)險(xiǎn);
5、跟進(jìn)處理工傷事宜,防控工傷事故;
6、辦理人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)并對(duì)應(yīng)操作HR系統(tǒng);
7、掌握一線動(dòng)態(tài),執(zhí)行紀(jì)律政策;
8、統(tǒng)計(jì)人員名冊(cè)信息,制作月人事報(bào)表;
9、排查反饋人事異常;
10、執(zhí)行關(guān)愛(ài)計(jì)劃,響應(yīng)人事服務(wù)訴求;
11、配合落實(shí)各項(xiàng)人事制度文件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州西湖區(qū)公元大廈北樓2樓


職位發(fā)布者
HR
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1000人以上
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