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1. 根據(jù)人力資源法律法規(guī)和公司政策，組織制定、修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度，健全人力資源管理體系；

2. 負(fù)責(zé)支持公司組織變革工作(晉升、薪酬、人才發(fā)展)，通過對組織變革和發(fā)展前沿理論、方法、工具的學(xué)習(xí)和研究，結(jié)合公司和人力資源團(tuán)隊(duì)的實(shí)際需求進(jìn)行轉(zhuǎn)化推動，包括但不限于進(jìn)行變革方案制定、變革影響度評估、變革準(zhǔn)備評估、變革推動等方面；

3. 負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、人才測評、人才選拔、晉升、評價等人才發(fā)展工作。1. 3~5年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化、人力資源制度建設(shè)和完善等方面有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。1. 具有出色邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力；

2. 具有較高的數(shù)據(jù)敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

3. 熟練操作office辦公軟件；

4. 精通英語或韓語優(yōu)先。