人力資源管理 1.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行人才盤點(diǎn),定崗定編,擬定任職資格條件;
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司及各部門的組織架構(gòu),組織人力盤點(diǎn),定崗定編;
3.按照公司用人標(biāo)準(zhǔn),制訂和實(shí)施招聘計劃,開拓招聘渠道,招聘、錄用、試用、績效、變動、離職等相關(guān)制度和流程,保障人才供給;
4.制訂并落實(shí)薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、推進(jìn)和促動企業(yè)文化建設(shè)。
行政管理 1.公司內(nèi)外公文編制、發(fā)布;
2.公司檔案管理、統(tǒng)籌日常行政工作。
任職資格:
35歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公關(guān)管理等相關(guān)專業(yè)
專業(yè)知識 具有人力資源、行政管理專業(yè)知識,熟悉勞動法等法律法規(guī)、社保、公積金等相關(guān)政策
從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 快消品、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事同等崗位工作3年以上
專業(yè)技能 辦公操作系統(tǒng)熟練,特別在人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)板塊有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
職稱 具有二級及以上人力資源管理師或中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)者優(yōu)先考慮
職業(yè)素質(zhì) 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,性格堅韌,領(lǐng)悟力、執(zhí)行力、成果達(dá)成意識、公文處理能力和公關(guān)社交能力
- 中介服務(wù)
- 21-50人
- 私營·民營企業(yè)
- 四川成都武侯區(qū)天府三街香年廣場T3-2002
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