職位描述
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1.牽頭組織相關(guān)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)對換電標(biāo)準(zhǔn)的定義、起草、變更的輸入準(zhǔn)備。涉及內(nèi)容不限于設(shè)計(jì)研發(fā)、制造工藝、安全、運(yùn)維等換電領(lǐng)域。
2.深入研究標(biāo)準(zhǔn)定義背后的商業(yè)邏輯、技術(shù)考量與業(yè)務(wù)影響,確保標(biāo)準(zhǔn)定義過程與公司內(nèi)部相關(guān)方達(dá)成一致。
3.積極向標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目組與管理層匯報(bào)狀態(tài),并及時(shí)反應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與機(jī)會(huì)點(diǎn)。能給出建設(shè)性意見以便公司能做出決策和響應(yīng)。
4.定期代表公司專家參加業(yè)內(nèi)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)議。
5.能夠代表公司向標(biāo)準(zhǔn)起草方提供輸入或反饋。
6.緊密跟蹤標(biāo)準(zhǔn)起草與發(fā)布的進(jìn)度。
7.了解競爭對手、行業(yè)相關(guān)方、合作機(jī)構(gòu)在標(biāo)準(zhǔn)起草過程中的立場,能結(jié)合共同點(diǎn)與分歧點(diǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成。
2.深入研究標(biāo)準(zhǔn)定義背后的商業(yè)邏輯、技術(shù)考量與業(yè)務(wù)影響,確保標(biāo)準(zhǔn)定義過程與公司內(nèi)部相關(guān)方達(dá)成一致。
3.積極向標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目組與管理層匯報(bào)狀態(tài),并及時(shí)反應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與機(jī)會(huì)點(diǎn)。能給出建設(shè)性意見以便公司能做出決策和響應(yīng)。
4.定期代表公司專家參加業(yè)內(nèi)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)議。
5.能夠代表公司向標(biāo)準(zhǔn)起草方提供輸入或反饋。
6.緊密跟蹤標(biāo)準(zhǔn)起草與發(fā)布的進(jìn)度。
7.了解競爭對手、行業(yè)相關(guān)方、合作機(jī)構(gòu)在標(biāo)準(zhǔn)起草過程中的立場,能結(jié)合共同點(diǎn)與分歧點(diǎn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成。
工作地點(diǎn)
地址:上海靜安區(qū)江寧路街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
劉振宇/..HR
河北菲斯克人力資源服務(wù)有限公司
- 咨詢(財(cái)會(huì)·法律·人力資源)
- 500-999人
- 股份制企業(yè)
- 中交財(cái)富中心3號(hào)寫字樓
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