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除遵守麥當勞的政策和程序外，主要責任包括但不限于:
1、 全面負責所在區(qū)域人員的招聘工作；
2、 全名負責所在區(qū)域校企合作工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司品牌文化宣傳；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、 招聘費用的申請、控制和報銷；
10、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
11、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
12、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答