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崗位職責：
1. 發(fā)掘和培育轄區(qū)銷售人員潛力，提升員工效益及敬業(yè)度，達成城區(qū)的銷售和利潤指標目標，推動轄區(qū)人才梯隊的建設；
2. 審批/建議分店人員/分店主管的錄用/解除勞動合同，調配營運區(qū)內的分店人員等人事管理工作，確保符合人事相關制度，提升營運區(qū)人效。
3. 統(tǒng)籌轄區(qū)分店的人員、貨品等資源調撥，確保資源運用的效益最大化，并給予有效支持
4. 負責轄區(qū)商場關系維護和合作條件談判， 爭取商場資源，保持良好的合作關系。
5. 為業(yè)務主管提供開拓市場的參考信息，協助業(yè)務拓展計劃并培育新店執(zhí)行，確保新店達致正常運作。
6. 執(zhí)行轄區(qū)合作方應收款情況及信貸風險，跟進催收款項，及時匯報相關異常情況。

職位要求：
1. 大專以上學歷，管理專業(yè)文憑，6 年以上具規(guī)模零售機構的營業(yè)經驗(包括不少于2 年珠寶本業(yè)管理經驗)
高中或中專程度，8 年以上具規(guī)模零售機構之營業(yè)經驗(包括不少于4 年珠寶本業(yè)管理經驗)
2. 至少3 年以上相關行業(yè)管理經驗，資歷優(yōu)秀者可降低珠寶行業(yè)經驗要求
3. 良好貨品知識，具備新零售管理思維
4. 熟悉操作Office 辦公軟件
5. 具有宏觀視野，分析及判斷力、處事忠誠可靠
6. 良好溝通及協作能力
7. 成熟管理、督導及培訓技巧
8. 敏銳市場觸覺

注：“薪酬范圍顯示數據不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度?！?/p>

“工作地點在門店，將根據工作需要安排。”