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因集團(tuán)飛速發(fā)展，急需大量優(yōu)秀人才加入，為滿足公司人才需求，集團(tuán)人力資源中心面向社會招聘“會招聘的人”
不限專業(yè)、不限行業(yè)，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，歡迎自薦或推薦或轉(zhuǎn)發(fā)，簡歷砸過來，我們接得?。?br />【高收入】
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)為4-7K 招聘獎金（無上限）
2、綜合薪資年收入在10萬以上；
3、公司職員工收入保持在國內(nèi)同行業(yè)中一流水平。
【福利待遇】
1、股權(quán)激勵(lì)（成為公司股東，享受年終分紅）；
2、帶薪旅游（國內(nèi)游：三亞、麗江、香港、澳門等。出國游：泰國、馬爾代夫、新加坡等）
3、五險(xiǎn)一金，帶薪年假；
【職業(yè)發(fā)展】
1、縱向發(fā)展：招聘主管——招聘經(jīng)理——人力經(jīng)理——人力總監(jiān)——獨(dú)立模塊負(fù)責(zé)人；
2、橫向發(fā)展：按照個(gè)人意愿可去到培訓(xùn)部門、市場、醫(yī)院等業(yè)務(wù)板塊；
3、儲備高管：集團(tuán)部分負(fù)責(zé)人都是人力部門晉升的，通過領(lǐng)導(dǎo)視野內(nèi)培養(yǎng)。
【集團(tuán)簡介】
康姿百德集團(tuán)成立于2004年，公司已成立20周年；在職人數(shù)近5000人，年?duì)I業(yè)額30億。應(yīng)公司發(fā)展需求2026年公司在職人數(shù)將會過萬；目前經(jīng)營三個(gè)板塊業(yè)務(wù)：
磁性寢具：目前全國有近500家專賣店，覆蓋全國20多個(gè)省份、直轄市，公司在3-5年內(nèi)達(dá)到1000家連鎖專賣店，年銷售額店均400萬。
康復(fù)醫(yī)院：康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備；致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復(fù)效果，并已于2024年1月籌建北京***家分院，計(jì)劃2025年啟動北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。
電線電纜：公司于19年成立國友線纜集團(tuán)，2022年底在河南濟(jì)源國友線纜生產(chǎn)基地（全亞洲第二大電線電纜生產(chǎn)車間）竣工，建筑面積達(dá)8萬平米，2023年5月投產(chǎn)，年產(chǎn)值可達(dá)105億，未來我們將建設(shè)20個(gè)生產(chǎn)基地。
【核心競爭力】
科技成就：強(qiáng)大的研發(fā)能力
西點(diǎn)商學(xué)院：強(qiáng)大的培訓(xùn)體系
康姿百德所創(chuàng)立的“西點(diǎn)商學(xué)院”，引進(jìn)美國西點(diǎn)軍校的教學(xué)精髓，重塑了領(lǐng)導(dǎo)者的卓越影響力和優(yōu)異品格，鍛造了一種世上極度缺少的精神——在任何情況下都能克服種種阻力戰(zhàn)勝困難的西點(diǎn)軍魂！她既是成就企業(yè)英雄輩出的舞臺，又是企業(yè)戰(zhàn)略變革中人才輸出的源泉。牽引一匹匹奔騰的黑馬，在這幅世界級健康產(chǎn)業(yè)的宏偉藍(lán)圖上規(guī)劃出自己明確的人生沿線。
同時(shí)在2014年引進(jìn)兩位核心高管；一位是華為集團(tuán)前任副總裁楊漢超先生，擔(dān)任公司副董事長；另一位是三星集團(tuán)中國區(qū)培訓(xùn)總監(jiān)張正順老師，擔(dān)任集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)；對公司人才儲備以及發(fā)展定向做出了詳細(xì)規(guī)劃。
【我們需要這樣的你】
1、專科及以上學(xué)歷，（一本，985/211）優(yōu)先考慮；
2、年齡在26-35歲，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源行業(yè)或人力外包行業(yè)（乙方）招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、有豐富的招聘渠道資源優(yōu)先考慮；
4、對于人才的篩選有深入的理解和把控，能夠精準(zhǔn)篩選出適合本企業(yè)的人才；
5、具備良好的溝通、組織能力、具有一定的抗壓能力；
6、既能擼起衣袖自己干業(yè)績，又能帶隊(duì)打硬仗。
【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司的需求和人力資源規(guī)劃，制定適合的招聘策略和方法；
2、根據(jù)招聘策略，確保招聘計(jì)劃的順利實(shí)施；
3、招聘渠道開發(fā)，擴(kuò)大招聘渠道的覆蓋范圍；
4、不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘流程，提高招聘的效率和質(zhì)量；
5、建立人才儲備池，為公司未來的招聘需求做好準(zhǔn)備。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)