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崗位職責(zé)：
1、參與公司人力資源相關(guān)信息化項目的規(guī)劃及實施工作，根據(jù)項目要求制定實施方案和計劃；
2、收集公司人資管理及業(yè)務(wù)需求并對需求內(nèi)容進行分析評估，形成優(yōu)化方案；
3、依據(jù)工作要求，進行業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,方案設(shè)計、系統(tǒng)測試及方案上線；
4、結(jié)合外部新技術(shù)應(yīng)用，在公司內(nèi)部業(yè)務(wù)場景進行技術(shù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新；
5、結(jié)合股份信息化管理工作，協(xié)助進行項目管理；

任職資格:
1、有3-5年以上HR系統(tǒng)實施經(jīng)驗，熟悉人力資源管理體系及信息系統(tǒng)相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程，能夠獨立完成項目的實施工作；
2、熟悉掌握HR相關(guān)模塊，具有良好的業(yè)務(wù)背景；
3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問協(xié)作完成項目任務(wù)；
4、具備較強的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強、敢于擔(dān)當(dāng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，為人誠懇、團隊合作意識強、抗壓能力強；
5、具有綜合集團企業(yè)HR信息化工作人員、外部咨詢公司信息化規(guī)劃工作人員、PMP證書者優(yōu)先。