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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司一線人員業(yè)務(wù)線人力資源的日常管理工作；
2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，制定年度或季度的普工招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算；
3.負(fù)責(zé)一線員工的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，利用各種招聘渠道及時(shí)滿足生產(chǎn)需求；
4.組織開展一線員工招聘，包括邀約、面試、薪酬談判；
5.負(fù)責(zé)一線人員的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.根據(jù)勞動合同法和勞動法規(guī)定，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和控制，一線人員的工傷、勞動糾紛處理；
7.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各基地巡訪，了解各基地人力資源情況進(jìn)行分析總結(jié)并針對情況提出解決方案并落實(shí)；
8.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常工作的開展及處理，重大事件匯報(bào)上級及時(shí)解決；
9.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、受過人力資源相關(guān)培訓(xùn)；
2.10年以上制造業(yè)普工招聘經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.有勞務(wù)公司或人力資源服務(wù)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，普工招聘渠道開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
4.誠信、務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、適應(yīng)長期出差。