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崗位職責：
1.全面負責公司一線人員業(yè)務線人力資源的日常管理工作；
2.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，制定年度或季度的普工招聘計劃及招聘預算；
3.負責一線員工的招聘渠道開發(fā)與維護，利用各種招聘渠道及時滿足生產(chǎn)需求；
4.組織開展一線員工招聘，包括邀約、面試、薪酬談判；
5.負責一線人員的招聘、培訓、績效、薪酬福利體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.根據(jù)勞動合同法和勞動法規(guī)定，進行風險預判和控制，一線人員的工傷、勞動糾紛處理；
7.負責組織進行各基地巡訪，了解各基地人力資源情況進行分析總結(jié)并針對情況提出解決方案并落實；
8.負責團隊日常工作的開展及處理，重大事件匯報上級及時解決；
9.上級領導交辦的其它事情。
崗位要求：
1.大專以上學歷、人力資源管理相關專業(yè)、受過人力資源相關培訓；
2.10年以上制造業(yè)普工招聘經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；
3.有勞務公司或人力資源服務公司從業(yè)經(jīng)驗，普工招聘渠道開發(fā)維護經(jīng)驗；
4.誠信、務實、吃苦耐勞、執(zhí)行力強、抗壓能力強、適應長期出差。