1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;
2、健全企業(yè)招聘管理制度和流程,并負(fù)責(zé)制度流程貫徹;
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4、深度挖掘招聘職位需求,不斷拓展有效招聘渠道,定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;
5、完成年度校園招聘,雇主品牌搭建及校企合作;
6、準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表,及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);
2、物業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、 具有良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢
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