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崗位職責

1、結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設置，協(xié)助總部推動組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運營管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達成；根據(jù)公司年度定編、定崗計劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計劃，人才畫像的確定與把控人才引入標準；

5、結(jié)合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓、專業(yè)類培訓（醫(yī)療、運營、營銷、財務）、專項提升培訓；

6、績效管理推進，協(xié)助門診進行人員的績效激勵機制的建立；績效面談的推動；

7、薪酬福利管理；深入結(jié)合人力資源管理的“留”對人，“留”好人；

8、員工關系管理；負責區(qū)域整體員工用工風險把控與法律問題處理；通過員工系統(tǒng)的“員工關懷”，提升員工內(nèi)部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先～

2、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和領導力

4、極強的溝通能力、具備人力資源的知識、換位思考的能力