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主要職責(zé)：
1. 招聘：
- 協(xié)助部門經(jīng)理制定和實施招聘策略，吸引人才，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
- 積極地與部門負責(zé)人溝通合作，系統(tǒng)性地制定招聘策略和實施方案，并推動方案的落地。
- 開發(fā)、管理和維護招聘渠道，確保招聘信息的有效傳播和候選人資源的持續(xù)優(yōu)化。
- 如有必要，與外部招聘機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，管理供應(yīng)商關(guān)系。
- 參與招聘流程的優(yōu)化，提升招聘效率與候選人體驗；
- 維護準確的招聘活動記錄和衡量效果的指標。
- 跟蹤招聘進度，定期匯總招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

2. HRBP：
- 深入了解業(yè)務(wù)部門的人才需求，與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，提供定制化的人力資源解決方案。
- 協(xié)助實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工技能和職業(yè)成長。
- 收集和反饋業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的意見和建議，推動HR政策的持續(xù)改進。
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點、績效評估、員工發(fā)展與培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行；
- 作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，及時有效地處理員工關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍。
- 提供在執(zhí)行績效評估和提供反饋以改進方面的支持。

3.項目的開發(fā)和實施
- 圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展，配合HRM一起制定并開展組織和人才發(fā)展的重點項目。

要求：
1. 本科以上學(xué)歷；
2. 至少5年的招聘和人力資源支持經(jīng)驗，優(yōu)先考慮在銷售及服務(wù)行業(yè)環(huán)境中的經(jīng)驗。
3. 強大的人際溝通技巧，能夠與組織內(nèi)所有級別的員工進行互動。
4. 熟練使用Microsoft Office應(yīng)用程序，特別是Excel、Word和PPT。
5. 能夠獨立工作并同時處理多個任務(wù)。
6. 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠承受工作壓力，保持積極樂觀的態(tài)度 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護