應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1.負(fù)責(zé)員工月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資核算及預(yù)算管理，保證高效準(zhǔn)確;
2.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、檔案管理及員工人事、薪資及考勤系統(tǒng)維護(hù)(sHaRe、Kronos等);
3.負(fù)責(zé)年度員工激勵政策制定及跟蹤，企業(yè)文化活動策劃組織(可視化改善、員工關(guān)懷、員工福利活動、年會等);
4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)風(fēng)險控制，政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)及行政審批申請(高薪人才補(bǔ)貼/勞動監(jiān)察年審/特殊工時申請等);
5.協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)年度招聘計(jì)劃開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排，以及招聘計(jì)劃的實(shí)施，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn);
6.協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃、推動人才發(fā)展項(xiàng)目的推進(jìn)落地，開展培訓(xùn)實(shí)施及考核;
7、其他人力資源經(jīng)理交辦臨時性的工作。
崗位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，英語流利;
2.至少3年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在薪酬福利和People Engagement模塊有沉淀者優(yōu)先，有工廠 HRBP經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.較強(qiáng)的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、學(xué)習(xí)和抗壓能力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有親和力、有責(zé)任心;
5.擅長攝影、文化宣傳物料設(shè)計(jì)、善于團(tuán)隊(duì)文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在包頭人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：武漢東西湖區(qū)武漢-東西湖區(qū)湖北達(dá)能食品飲料有限公司走馬嶺食品一路12號（一號門或西北門）
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
胡女士/..HR
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