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工作職責： 1. 梳理完善員工關系相關工作的制度和流程，輸出標準化流程和操作手冊； 2. 落實總部員工及分公司班子成員勞動關系管理、人事檔案、入離職、轉正、調(diào)動、退休、交流、輪崗手續(xù)辦理相關工作； 3. 組織實施總部員工考勤、請休假管理、實習生管理等相關工作； 4. 熟悉用工相關的法律法規(guī)，為總部和分公司提供用工解決方案； 任職資格： 1. 中共黨員，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、法律、統(tǒng)計、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上大型企業(yè)相關職位從業(yè)經(jīng)歷，熟悉掌握國家勞動法及員工關系相關法律政策規(guī)定； 3. 具有較強的責任心和敬業(yè)精神，抗壓性強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題能力； 4. 品行端正，作風正派，堅持原則，無違紀違規(guī)處分，有志在勞動關系或人力資源領域取得職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。