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【工作內(nèi)容】
1、統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)站內(nèi)的日常管理工作，包括人員保養(yǎng)的質(zhì)量、維修及業(yè)務(wù)管理等工作。
2、人員管理：負(fù)責(zé)站內(nèi)的人員管理，做好站內(nèi)人員的提前儲備、日?？己说裙ぷ?；協(xié)助地區(qū)人事做好人員招聘，確保站內(nèi)各崗位不發(fā)生人員空缺。
3、培訓(xùn)工作：定期梳理培訓(xùn)需求，做好站內(nèi)人員的入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等。
4、經(jīng)營管理：負(fù)責(zé)制定站經(jīng)營計劃，嚴(yán)格控制人員、日常開支及材料等經(jīng)營成本，增加業(yè)務(wù)收入，努力完成年度貢獻指標(biāo)。
5、保養(yǎng)質(zhì)量管理：對A保養(yǎng)和駐點項目AB保養(yǎng)的保養(yǎng)質(zhì)量負(fù)責(zé)；根據(jù)每月B保養(yǎng)員、督查等相關(guān)部門的檢查結(jié)果做好問題分析，制定改進方案并予以落實。按時制定保養(yǎng)計劃，督促各保養(yǎng)組按計劃完成每日的保養(yǎng)工作并完成簽單，確保本周計劃本周完成；負(fù)責(zé)《電梯保養(yǎng)報告》復(fù)審與保管工作；
6、維修管理：負(fù)責(zé)站內(nèi)的維修管理工作，確保24小時故障響應(yīng)，按照公司要求做好維修的及時性和困人救援的管理，做到當(dāng)日故障當(dāng)日修復(fù)，隔夜故障需上報客戶服務(wù)組。
7、材料管理：負(fù)責(zé)站內(nèi)材料的領(lǐng)取、分配、使用登記、物流跟蹤及舊件回收等工作。
8、新梯移交：嚴(yán)格按照公司規(guī)定，做好新梯接收工作，站長須參加現(xiàn)場移交；經(jīng)公司批準(zhǔn)投入使用的電梯，無論安裝是否移交保養(yǎng)，都應(yīng)安排人員進行保養(yǎng)和修理。
9、電梯年檢：按時完成電梯年檢工作，不得出現(xiàn)漏檢、少檢、超期未檢等。
10、安全管理：站長為保養(yǎng)站安全管理負(fù)責(zé)人，應(yīng)做好站內(nèi)人員的安全管理工作，按照公司要求定期開展安全培訓(xùn)等活動，并保存相關(guān)資料。
11、溝通協(xié)調(diào)：做好與所在地政府監(jiān)管部門的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)好站與公司各部門之間的工作關(guān)系。貫徹“把用戶的事情做好”的服務(wù)理念，維護好客戶關(guān)系，及時處理客戶投訴和各種突發(fā)事件。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷，持有特種作業(yè)上崗證，機電一體化優(yōu)先；
2、2年以上保養(yǎng)站長經(jīng)驗，具有電梯保養(yǎng)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握安全管理相關(guān)專業(yè)知識及技能；
4、熟悉電梯行業(yè)及公司相關(guān)技術(shù)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；
5、較強的協(xié)調(diào)、策劃、組織及溝通能力，較好的分析、解決問題的能力，思路情緒。
年齡要求：25-40歲