職位描述
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一、崗位職責(zé):
1)編制公司年度技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程課件,并組織實(shí)施,有效提升員工專業(yè)技術(shù)能力,建立電梯公司技能培訓(xùn)體系。
2)負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域項(xiàng)目現(xiàn)場做好技術(shù)支持工作,確?,F(xiàn)場的工作品質(zhì)。
3)組織對(duì)新員工培訓(xùn)及考核,同時(shí)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,為人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
4)協(xié)調(diào)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行重、大修處理,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重、大修的合同跟進(jìn)和結(jié)算工作。
5)根據(jù)技能晉級(jí)考核制度協(xié)助行政部組織維保員工技能等級(jí)評(píng)定工作,同時(shí)定期更新晉級(jí)考核資料。
6)協(xié)助公司組織或參加各類技能比賽,為公司爭得榮譽(yù)和培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求:
1)大?;虮究埔陨蠈W(xué)歷,具有電梯行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及檢驗(yàn)2年以上經(jīng)驗(yàn)。
2)了解三菱、日立、迅達(dá)、通力等多個(gè)電梯品牌,熟練掌握單一電梯品牌的升降梯、自動(dòng)扶梯及自動(dòng)人行道檢驗(yàn)、維修的經(jīng)驗(yàn)
3)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4)認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5)熟練運(yùn)用各類電腦辦公軟件word\excel\ppt
1)編制公司年度技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程課件,并組織實(shí)施,有效提升員工專業(yè)技術(shù)能力,建立電梯公司技能培訓(xùn)體系。
2)負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域項(xiàng)目現(xiàn)場做好技術(shù)支持工作,確?,F(xiàn)場的工作品質(zhì)。
3)組織對(duì)新員工培訓(xùn)及考核,同時(shí)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,為人力資源部辦理員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。
4)協(xié)調(diào)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行重、大修處理,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重、大修的合同跟進(jìn)和結(jié)算工作。
5)根據(jù)技能晉級(jí)考核制度協(xié)助行政部組織維保員工技能等級(jí)評(píng)定工作,同時(shí)定期更新晉級(jí)考核資料。
6)協(xié)助公司組織或參加各類技能比賽,為公司爭得榮譽(yù)和培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求:
1)大?;虮究埔陨蠈W(xué)歷,具有電梯行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及檢驗(yàn)2年以上經(jīng)驗(yàn)。
2)了解三菱、日立、迅達(dá)、通力等多個(gè)電梯品牌,熟練掌握單一電梯品牌的升降梯、自動(dòng)扶梯及自動(dòng)人行道檢驗(yàn)、維修的經(jīng)驗(yàn)
3)有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4)認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5)熟練運(yùn)用各類電腦辦公軟件word\excel\ppt
工作地點(diǎn)
地址:南通如皋市新城控股新總部大樓-A座7F
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
1891..HR
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- 1000人以上
- 國內(nèi)上市公司
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