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崗位職責(zé)： 一、部門日常事務(wù)管理 1、建立和完善采購(gòu)制度、采購(gòu)流程并組織實(shí)施、優(yōu)化； 2、統(tǒng)籌部門人員管理，負(fù)責(zé)下屬各部門成員的考核，人員管理，工作任務(wù)分配，目標(biāo)達(dá)成情況檢視，包括但不限于人員配備、培訓(xùn)、績(jī)效考核，輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升能力與績(jī)效； 3、制定部門工作計(jì)劃并有效完成，組織下屬部門工作開展、協(xié)調(diào)采購(gòu)及其他部門之間的的各種工作協(xié)作關(guān)系； 4、參與公司的中高層管理會(huì)議，定期向上級(jí)匯報(bào)采購(gòu)工作整體狀況和市場(chǎng)重要信息； 5、協(xié)助處理重大異常完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。 二、供應(yīng)商管理 1、開發(fā)和考核新供應(yīng)商，做好供應(yīng)商的評(píng)審工作； 2、建立完善供應(yīng)商開發(fā)的流程及考核機(jī)制，包括但不限于供應(yīng)商的能力評(píng)估、供應(yīng)商的績(jī)效評(píng)價(jià)及日常管理； 3、優(yōu)化供應(yīng)商資源，發(fā)掘潛在的降本機(jī)會(huì)； 4、優(yōu)化完善公司ERP供應(yīng)鏈端系統(tǒng)，完善供應(yīng)商相關(guān)數(shù)據(jù)。 三、采購(gòu)管理 1、進(jìn)行知識(shí)沉淀并輸出采購(gòu)管理規(guī)范，通過(guò)提供整合解決方案及創(chuàng)新性建議，優(yōu)化或創(chuàng)新采購(gòu)模式和流程，橫向與公司各業(yè)務(wù)進(jìn)行高效溝通，提升業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力； 2、審核物料的詢價(jià)、議價(jià)的比價(jià)表或綜合評(píng)價(jià)表、審核采購(gòu)訂單與商務(wù)合同等； 3、協(xié)同物流部進(jìn)行物料的到貨、驗(yàn)收、入庫(kù)的跟蹤，帶領(lǐng)部門成員及時(shí)處理不合格品的退換貨問(wèn)題，以及滯銷品處理； 4、建立有效控制成本的機(jī)制，分析和評(píng)估原材料的成本結(jié)構(gòu)。 5、負(fù)責(zé)采購(gòu)付款的管理，編制并審核采購(gòu)付款計(jì)劃、審核供應(yīng)商款項(xiàng)支付，配合、支持營(yíng)銷部門的工作。 任職要求： 1、具備供應(yīng)鏈相關(guān)、有電商行業(yè)采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、5年以上采購(gòu)相關(guān)工作，具備專業(yè)的采購(gòu)知識(shí)，熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)操作流程，精通采購(gòu)管理和采購(gòu)成本分析和控制知識(shí)，至少5年的管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有市場(chǎng)供應(yīng)敏感性及快速反應(yīng)能力，有豐富的小商品供應(yīng)商資源，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，務(wù)實(shí)進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門溝通、表達(dá)能力及廉潔的從業(yè)品德； 5、具有成本意識(shí)，熟悉供應(yīng)商評(píng)估體系，優(yōu)秀的談判能力和執(zhí)行力； 6、熟練操作ERP系統(tǒng)，及各辦公軟件運(yùn)用。