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崗位職責 1、 根據(jù)公司實際情況，進行針對性的需求挖掘，定制化設計培訓項目； 2、 負責培訓項目具體方案實施推進，并不斷優(yōu)化培訓項目，對項目推進進度和質(zhì)量負責； 3、 負責培訓項目評估以及資料整理、維護和更新； 4、 挖掘培訓資源，且能在項目推進過程中合理整合、分配、使用資源； 5、 結(jié)合業(yè)務部門特點，協(xié)助構建人才發(fā)展通道和培訓體系。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、 5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)大學或電子制造企業(yè)的培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、 溝通表達能力強，善于從工作中總結(jié)經(jīng)驗，有較強的學習能力； 4、 具備良好的抗壓能力，自驅(qū)力強，主動性強。