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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施達成；準確執(zhí)行人力6大模塊結(jié)果導向
2、持續(xù)完善人力資源招聘管理體系，致力于不斷人員綜合素質(zhì)水平，完成培訓考核任務及績效管理結(jié)果；
3、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職資格：
1、年齡35-43歲，人力資源、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷，有團隊搭建管理能力；熟悉招聘平臺規(guī)則辦法。
2、5年以上企業(yè)人力資源執(zhí)行經(jīng)驗，熟悉勞動法，人力資源六大模塊的執(zhí)行與運用，具備優(yōu)秀的溝通能力、組織與計劃推進能力，保質(zhì)保量完成人員招聘、培訓儲備任務。
3、具備維護企業(yè)聲譽的能力，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，office操作熟練。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護