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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工薪資、績效的核算與發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確、準(zhǔn)時發(fā)放，并做好員工答疑事宜；
3、負(fù)責(zé)各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性；
4、負(fù)責(zé)薪酬福利預(yù)算的制定及實(shí)施，了解掌握與薪酬福利相關(guān)政策，并及時做相應(yīng)調(diào)整；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)與完善公司薪酬、績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬及績效相關(guān)制度及工作流程；
6、協(xié)助上級加強(qiáng)公司人力成本管控，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，包括但不限于實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)研，協(xié)助上級確定符合市場定位的薪酬水平。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，具有薪酬、績效模塊相關(guān)工作1年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用OFFICE軟件，精通EXCEL的操作；
3、熟知各地勞動法規(guī)條例及薪酬福利制度；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，以及薪酬方案設(shè)計(jì)能力。；
5、思維清晰、對數(shù)字敏感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、保密意識和工作原則性強(qiáng)；