職位描述
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1、具有良好的職業(yè)道德,維護公司利益與榮譽;執(zhí)行落實公司規(guī)章制度和政策,以公正、公平、真理、正直為原則辦事,團結(jié)、帶領(lǐng)團隊努力達成公司下達的各項指標;
2、駐店銷售經(jīng)理,負責接待服務(wù)多來源門店客戶,講解產(chǎn)品、輔助選購、測算單值、對接設(shè)計師出圖,并跟進項目落地,直接對老板和店長負責;
3、根據(jù)門店月度銷售指標分解,協(xié)助配合店長明確團隊成員個人的月度目標,指導、跟進、督促與協(xié)助團隊成員達成業(yè)績目標;
4、結(jié)合公司的會議管理制度要求,配合店長組織門店的相關(guān)會議(晨會、夕會、周例會),計劃、指導、跟進銷售工作開展并及時溝通傳達公司相關(guān)政策及信息;
5、配合渠道業(yè)務(wù)部經(jīng)理推進門店銷售業(yè)務(wù)渠道的管理工作,跟進門店銷售業(yè)務(wù)渠道的開發(fā)及參與維護渠道客戶的合作(對渠道客戶的真實性負責),以提高門店銷售業(yè)務(wù)渠道的工作開展實效,確保達成銷售業(yè)績目標;
6、監(jiān)督管理門店衛(wèi)生環(huán)境維護、產(chǎn)品陳列、價格規(guī)范、道具飾品擺放、人員禮儀形象、pop布置等展廳形象維護工作,規(guī)范與提升門店銷售接待標準(迎賓、奉茶、產(chǎn)品深度介紹、助銷工具使用)。監(jiān)督團隊成員日常組織紀律,對違反有關(guān)規(guī)定的相關(guān)人員依據(jù)公司制度進行教育處理;
7、按公司考勤管理相關(guān)制度嚴格、規(guī)范執(zhí)行,了解、評估請假事由,督促辦理請假手續(xù),確保門店正常出勤率。
8、根據(jù)公司設(shè)定的店面人員架構(gòu)與基本編制,主動招募合適的人員擴充;依據(jù)管理工作推進情況,對不能勝任崗位工作及不服從管理的相關(guān)人員有調(diào)崗、辭退的建議權(quán);
9、督促、推進門店新員工帶教制度的執(zhí)行,對新員工帶教結(jié)果負責;幫助新員工快速融入與提升業(yè)務(wù)銷售能力,培養(yǎng)新員工對公司認可度和明確職業(yè)規(guī)劃的方向;
10、客觀分析團隊每位成員的能力欠缺板塊,注重團隊成員的培養(yǎng)與銷售能力提升,定期組織團隊培訓、模擬演練、經(jīng)驗分享等多元化培訓形式,形成良性的銷售梯隊建設(shè);
11、深入了解客戶需求與公司產(chǎn)品發(fā)展方向,正確引導團隊成員的產(chǎn)品銷售方向,對門店產(chǎn)品陳列展示進行合理的調(diào)整配置,產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)比例控制合理,保障產(chǎn)品銷售利潤率;
12、協(xié)調(diào)處理門店的客戶投訴,本著減少公司利益損失為原則指導與配合銷售人員妥善及時處理解決;做好售后的相關(guān)服務(wù)工作,樹立品牌良好形象,提高服務(wù)形象及口碑宣傳;
門店區(qū)域:上海各區(qū)域諾貝爾瓷磚門店
人員要求:
1、建材行業(yè)(瓷磚、地板更佳)2年及以上銷售經(jīng)驗;
2、服從店長管理及其他門店事物處理;
3、形象佳氣質(zhì)好,20-45周歲,***,特別優(yōu)秀者可適當放寬;
4、服從意識強、執(zhí)行能力強;
5、善于與客戶溝通,態(tài)度親和,會上海話更佳;
6、會依據(jù)圖紙測算產(chǎn)品數(shù)量及單值,時間觀念強;
7、學歷不限;
8、薪資待遇為底薪加提成制,以實際接單數(shù)量單值獲得提成,綜合平均薪資在7K-20K/月,具體結(jié)構(gòu)以面談為準;
9、工作時間周一至周五9:30/10:00-18:00,休息日為9:30至18:00,部分銷售經(jīng)理輪值至晚20:00,日常休息靈活安排在周一至周五(具體以商場時間為準);
10、以上要求特別優(yōu)秀者可適當放寬。
2、駐店銷售經(jīng)理,負責接待服務(wù)多來源門店客戶,講解產(chǎn)品、輔助選購、測算單值、對接設(shè)計師出圖,并跟進項目落地,直接對老板和店長負責;
3、根據(jù)門店月度銷售指標分解,協(xié)助配合店長明確團隊成員個人的月度目標,指導、跟進、督促與協(xié)助團隊成員達成業(yè)績目標;
4、結(jié)合公司的會議管理制度要求,配合店長組織門店的相關(guān)會議(晨會、夕會、周例會),計劃、指導、跟進銷售工作開展并及時溝通傳達公司相關(guān)政策及信息;
5、配合渠道業(yè)務(wù)部經(jīng)理推進門店銷售業(yè)務(wù)渠道的管理工作,跟進門店銷售業(yè)務(wù)渠道的開發(fā)及參與維護渠道客戶的合作(對渠道客戶的真實性負責),以提高門店銷售業(yè)務(wù)渠道的工作開展實效,確保達成銷售業(yè)績目標;
6、監(jiān)督管理門店衛(wèi)生環(huán)境維護、產(chǎn)品陳列、價格規(guī)范、道具飾品擺放、人員禮儀形象、pop布置等展廳形象維護工作,規(guī)范與提升門店銷售接待標準(迎賓、奉茶、產(chǎn)品深度介紹、助銷工具使用)。監(jiān)督團隊成員日常組織紀律,對違反有關(guān)規(guī)定的相關(guān)人員依據(jù)公司制度進行教育處理;
7、按公司考勤管理相關(guān)制度嚴格、規(guī)范執(zhí)行,了解、評估請假事由,督促辦理請假手續(xù),確保門店正常出勤率。
8、根據(jù)公司設(shè)定的店面人員架構(gòu)與基本編制,主動招募合適的人員擴充;依據(jù)管理工作推進情況,對不能勝任崗位工作及不服從管理的相關(guān)人員有調(diào)崗、辭退的建議權(quán);
9、督促、推進門店新員工帶教制度的執(zhí)行,對新員工帶教結(jié)果負責;幫助新員工快速融入與提升業(yè)務(wù)銷售能力,培養(yǎng)新員工對公司認可度和明確職業(yè)規(guī)劃的方向;
10、客觀分析團隊每位成員的能力欠缺板塊,注重團隊成員的培養(yǎng)與銷售能力提升,定期組織團隊培訓、模擬演練、經(jīng)驗分享等多元化培訓形式,形成良性的銷售梯隊建設(shè);
11、深入了解客戶需求與公司產(chǎn)品發(fā)展方向,正確引導團隊成員的產(chǎn)品銷售方向,對門店產(chǎn)品陳列展示進行合理的調(diào)整配置,產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)比例控制合理,保障產(chǎn)品銷售利潤率;
12、協(xié)調(diào)處理門店的客戶投訴,本著減少公司利益損失為原則指導與配合銷售人員妥善及時處理解決;做好售后的相關(guān)服務(wù)工作,樹立品牌良好形象,提高服務(wù)形象及口碑宣傳;
門店區(qū)域:上海各區(qū)域諾貝爾瓷磚門店
人員要求:
1、建材行業(yè)(瓷磚、地板更佳)2年及以上銷售經(jīng)驗;
2、服從店長管理及其他門店事物處理;
3、形象佳氣質(zhì)好,20-45周歲,***,特別優(yōu)秀者可適當放寬;
4、服從意識強、執(zhí)行能力強;
5、善于與客戶溝通,態(tài)度親和,會上海話更佳;
6、會依據(jù)圖紙測算產(chǎn)品數(shù)量及單值,時間觀念強;
7、學歷不限;
8、薪資待遇為底薪加提成制,以實際接單數(shù)量單值獲得提成,綜合平均薪資在7K-20K/月,具體結(jié)構(gòu)以面談為準;
9、工作時間周一至周五9:30/10:00-18:00,休息日為9:30至18:00,部分銷售經(jīng)理輪值至晚20:00,日常休息靈活安排在周一至周五(具體以商場時間為準);
10、以上要求特別優(yōu)秀者可適當放寬。
工作地點
地址:上海徐匯區(qū)漕河涇街道漕東支路81號漕河涇實業(yè)大廈
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
趙女士HR
杭州諾貝爾陶瓷有限公司
- 其他
- 1000人以上
- 中外合資(合資·合作)
- 臨平大道1133號
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