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2、招聘工作:配合業(yè)務(wù)部門發(fā)展需要按招聘計(jì)劃落實(shí)招聘工作，積極開發(fā)適合公司人才儲(chǔ)備需求的渠道；
3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職轉(zhuǎn)正異動(dòng)等工作的執(zhí)行，監(jiān)控及預(yù)警；
4、績(jī)效管理：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化績(jī)效方案；
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議；
6、制度建設(shè):在公司各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化和完善,并監(jiān)督落地;助推公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有企業(yè)戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)，后時(shí)根據(jù)戰(zhàn)略制定行政中心本年度的工作計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)接待、組織、籌備公司各種大型會(huì)議或文體活動(dòng)，積極與政府部門、企業(yè)客戶溝通，好外聯(lián)工作；
9、負(fù)責(zé)管理公司各項(xiàng)制度梳理；
10、深入業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行政服務(wù)管理工作；
11、負(fù)貴知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)事宣，及對(duì)外政務(wù)的溝通協(xié)調(diào)；
12、負(fù)責(zé)人才體系的建設(shè)及培養(yǎng)；
13、統(tǒng)籌管理行政人事資源部整體工作。

任職條件:
食品生產(chǎn)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
1、年齡32-47歲，行政管理、人力資源或相關(guān)文科類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)知識(shí)、技能:
(1)精通行政人事管理知識(shí)，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理狀況。
(2)具有較強(qiáng)的工作職責(zé)感、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，原則性強(qiáng)
(3)熟練使用各種辦公室軟件，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。