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1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略，并做出針對性招聘計(jì)劃；
2. 主導(dǎo)公司業(yè)務(wù)部門的具體招聘工作，包括招聘渠道、人才尋訪、面試甄選、錄用與留存等；
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保招聘速度和轉(zhuǎn)正達(dá)到預(yù)期，協(xié)助業(yè)務(wù)部門保障人才梯隊(duì)建設(shè)與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4.培訓(xùn)與績效，實(shí)施開展公司各崗位員工培訓(xùn)績效，保證工作目標(biāo)上下達(dá)成一致，完善員工成長發(fā)展平臺(tái)。

任職要求:
1. 本科學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的簡歷盤活能力；
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，擅長地市與縣城招聘工作；
3. 具有銷售密集型招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地市縣城連鎖零售招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。