包頭市2025年度市屬機關(guān)事業(yè)單位

公開遴選選聘公告

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市委編辦、市人社局決定組織開展2025年度市屬機關(guān)事業(yè)單位公開遴選公務(wù)員（參公人員）、選聘事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“遴選選聘”）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、遴選選聘計劃

本次遴選選聘工作，共計劃遴選公務(wù)員（參公人員）37名，選聘事業(yè)單位工作人員33名。具體職位及資格條件詳見《包頭市2025年度市屬機關(guān)單位遴選公務(wù)員（參公人員）職位表》《包頭市2025年度市屬事業(yè)單位選聘工作人員職位表》（后附）。

二、條件和范圍

（一）公開遴選選聘職位應(yīng)具備的基本資格條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。做到維護黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。

3.具有公開遴選選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

4.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

5.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）公開遴選公務(wù)員（參公人員）職位報名范圍及其他資格條件

1.報名范圍：

（1）包頭市旗縣區(qū)及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

（2）包頭市旗縣區(qū)及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進行參公登記備案且在編在崗的工作人員。

（3）中央、自治區(qū)及包頭市設(shè)在旗縣區(qū)及以下地方的機關(guān)單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合上述條件的，經(jīng)主管部門同意也可報名。

2.其他資格條件：

（1）一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷，是指在旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)（參公單位），嘎查村（社區(qū)）黨組織或嘎查村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）的工作經(jīng)歷。在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷可累計計算，時間截至2025年2月（含）。全日制教育報考人員在校就讀期間參與的社會實踐等，不視為基層工作經(jīng)歷。

（2）一般應(yīng)當(dāng)在本級機關(guān)工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。

（3）報考“鄉(xiāng)科級正職”或“鄉(xiāng)科級副職”職位，年齡一般在40周歲以下，應(yīng)為1984年3月及以后出生；報考“一級科員”職位，年齡一般在35周歲以下，應(yīng)為1989年3月及以后出生。另有年齡要求的以職位表為準(zhǔn)。

（4）報考“鄉(xiāng)科級正職”職位，須在機關(guān)（參公單位）擔(dān)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或二級主任科員及以上層次職級人員。報考“鄉(xiāng)科級副職”或“四級主任科員”職位，須在機關(guān)（參公單位）擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級主任科員及以上層次職級人員。報考“法官助理”職位須滿足職位表中要求的相關(guān)條件。

職務(wù)職級年限計算截至2025年2月（含）。

（5）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

（6）工作經(jīng)歷年限計算截至2025年2月（含）。

（三）公開選聘工作人員職位報名范圍及其他資格條件

1.報名范圍：

機關(guān)、參公單位、事業(yè)單位中符合公務(wù)員法及配套法規(guī)或事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定資格條件的在編在崗人員。

符合職位條件要求的公務(wù)員（參公人員）選聘后，按事業(yè)單位工作人員管理。

2.其他資格條件：

（1）一般應(yīng)當(dāng)在本級單位工作2年以上，年度考核沒有基本稱職（基本合格）以下等次。

（2）報考“管理崗位八級”職位，年齡一般在40周歲以下，應(yīng)為1984年3月及以后出生；報考“管理崗位八級以下”或“專業(yè)技術(shù)人員”職位，年齡一般在35周歲以下，應(yīng)為1989年3月及以后出生。

（3）報考“管理崗位八級”職位，須在機關(guān)（參公單位）擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及以上層次職級人員；須在事業(yè)單位聘任七級管理崗位或八級管理崗位。報考“管理崗位八級以下”或“專業(yè)技術(shù)崗位”職位，須在事業(yè)單位聘任七級管理崗位（含鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）及以下管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

職務(wù)職級年限計算截至2025年2月（含）。

（4）符合公開選聘職位要求的其他資格條件。

（5）工作經(jīng)歷年限計算截至2025年2月（含）。

（四）具有下列情形之一的，不得參加本次遴選選聘：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.尚在試用期、服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

6.試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、到定向單位工作未滿服務(wù)年限轉(zhuǎn)任的以及其他限制性規(guī)定的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報考人員不得報考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、遴選選聘方式

本次遴選選聘采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。將辦公綜合、文字綜合、財務(wù)會計、信息化建設(shè)等職位集中設(shè)置為“優(yōu)選崗位”，采用“先考試、后選崗”的方式進行，其余職位為普通職位。

（一）公開遴選公務(wù)員（參公人員）（以下簡稱“遴選”）普通職位的資格初審合格人數(shù)與計劃數(shù)的比例不得低于5∶1，公開選聘事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“選聘”）普通職位的資格初審合格人數(shù)與計劃數(shù)的比例不得低于3∶1；達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消職位或核減計劃數(shù)。遴選“優(yōu)選崗位”的資格初審合格人數(shù)少于5人、選聘“優(yōu)選崗位”的資格初審合格人數(shù)少于3人，該“優(yōu)選崗位”取消。

（二）考試分為筆試、面試。重點測查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力。筆試、面試按各占50%確定考試總成績，總成績=（筆試成績×50%+面試成績×50%），四舍五入保留小數(shù)點后兩位。總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的進行加試。

本次遴選選聘筆試與“2025年度內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬機關(guān)（參公單位）公開遴選公務(wù)員”（以下簡稱“區(qū)直遴選”）筆試同時進行，報考本次遴選公務(wù)員（參公人員）的人員可兼報區(qū)直遴選，兩次報名只需在包頭市參加1次筆試，成績分別計入。

（三）“優(yōu)選崗位”根據(jù)報考人員總成績由高到低的順序，按照1∶1的比例確定進入選崗環(huán)節(jié)人選，總成績并列的一并進入選崗。選崗按照總成績由高到低的順序由考生自主選擇符合條件的職位。

（四）考察工作在市組織人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由用人機關(guān)單位具體組織實施。根據(jù)報考人員總成績從高到低的順序，普通職位按2∶1的比例確定考察人選，“優(yōu)選崗位”按1∶1的比例確定考察人選。

（五）根據(jù)考試成績、考察情況、體檢結(jié)果和職位條件要求，按照人崗相適、人事相宜的原則，結(jié)合職位需求和隊伍結(jié)構(gòu)需要，由用人機關(guān)單位黨組（黨委）集體研究討論確定擬遴選選聘人員，不唯分取人。

（六）在考察、體檢、職位試用期環(huán)節(jié)如需遞補，遞補只進行一次。進入職位試用期后放棄遴選選聘資格的報考人員，2年內(nèi)不得參加包頭市遴選選聘考試。

（七）對報考人員的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合報名條件、弄虛作假，或在報名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化等，導(dǎo)致報考人員不符合報名條件的，將取消其報考資格。

四、遴選選聘程序

（一）網(wǎng)上報名

報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式進行，考試不收取任何費用。報名時間為2025年2月24日9:00至2025年2月28日17:00。具體步驟如下：

1.在規(guī)定報名時間段登錄包頭市人社局官網(wǎng)（http://rsj.baotou.gov.cn/）“人事考試專欄”進行報名，按照要求如實填寫報考信息。

2.上傳本人近期2寸藍(lán)底免冠正面證件照（jpg格式，20KB以下）。

3.每人限報一個符合條件的職位，多報無效。報名成功后，下載打印自動生成的《包頭市2025年度市屬機關(guān)事業(yè)單位公開遴選選聘報名推薦表》（以下簡稱《報名表》），《報名表》內(nèi)容不得進行改動。

4.按照干部管理權(quán)限，旗縣區(qū)報考人員《報名表》（一式兩份）由現(xiàn)工作單位和同級組織人社部門推薦蓋章；市直機關(guān)單位報考人員《報名表》（一式兩份）由現(xiàn)工作單位和主管部門推薦蓋章。

5.將蓋章后的《報名表》（正反兩面）掃描上傳至報名網(wǎng)站（jpg格式，單張圖片1MB以下），確認(rèn)所填信息準(zhǔn)確無誤后提交審核。

兼報區(qū)直遴選職位的報考人員將《報名表》（無需蓋章）與蓋章后的《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬機關(guān)（參公單位）公開遴選公務(wù)員報名表》同時提交審核。

（二）資格初審

普通職位資格初審由各用人機關(guān)單位負(fù)責(zé)，“優(yōu)選崗位”由市組織人社部門統(tǒng)一安排審核，在報名網(wǎng)站反饋審核結(jié)果。對只進行網(wǎng)上填報，未在規(guī)定時間內(nèi)上傳《報名表》的，審核不予通過。

資格初審未達(dá)到規(guī)定開考比例的，取消職位或核減計劃數(shù)，于2月28日在包頭黨建微信公眾號、包頭市人社局官網(wǎng)公布。取消職位的報考人員可于3月1日9:00—12:00改報其他符合條件的職位，《報名表》無需重新蓋章，將新、舊《報名表》（正反兩面）同時上傳到報名網(wǎng)站提交審核。因改報不符合職位條件導(dǎo)致未能審核通過的，責(zé)任由報考人員自負(fù)。

資格初審合格人員于3月10日至3月16日登錄報名網(wǎng)站自行下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）筆試

1.筆試科目。筆試科目為《綜合試卷》，主要測試政治素養(yǎng)、政策理論水平、案例分析和解決問題能力、文稿寫作能力等，滿分為100分。

2.時間和地點。筆試時間為3月16日9:00—12:00，筆試地點詳見《筆試準(zhǔn)考證》。須持本人有效居民身份證、《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

3.成績查詢。筆試結(jié)束后，在包頭市人社局官網(wǎng)“人事考試專欄”查詢個人筆試成績及是否進入資格復(fù)審。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審由市組織人社部門組織各用人機關(guān)單位集中進行。資格復(fù)審的時間、地點及其他相關(guān)事宜通過包頭黨建微信公眾號、包頭市人社局官網(wǎng)另行通知。

根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照3∶1的比例確定進入資格復(fù)審人員，筆試成績并列的一并進入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審合格的進入面試環(huán)節(jié)，資格復(fù)審不合格及未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，取消面試資格，按照筆試成績從高到低的順序依次等額遞補（成績并列的一并遞補），遞補只進行一次。

資格復(fù)審須提供本人有效居民身份證、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件、教育部電子學(xué)歷注冊備案表（電子學(xué)歷認(rèn)證報告）、干部任免審批表、所在機關(guān)單位機構(gòu)編制管理證首頁和本人頁復(fù)印件（復(fù)印件需由組織人社部門蓋章確認(rèn)）；《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》以及《公務(wù)員錄用審批表》等進入公務(wù)員隊伍的有關(guān)材料；事業(yè)單位聘用審批表、介紹信等進入事業(yè)單位的有關(guān)材料。

（五）面試

1.普通職位將采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，“優(yōu)選崗位”將采取結(jié)構(gòu)化小組面試的形式進行；滿分為100分。

2.面試時間、地點、打印《面試通知書》及其他相關(guān)事宜通過包頭黨建微信公眾號、包頭市人社局官網(wǎng)另行通知。須持本人有效居民身份證、《面試通知書》參加面試。

3.實際參加面試人數(shù)等于該職位計劃數(shù)的，面試成績應(yīng)達(dá)到所在考場（同考官組）當(dāng)場面試平均成績及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試結(jié)束后，在包頭市人社局官網(wǎng)“人事考試專欄”查詢個人成績。

（六）選崗

報考“優(yōu)選崗位”的人員及時關(guān)注包頭黨建微信公眾號、包頭市人社局官網(wǎng)發(fā)布的選崗?fù)ㄖ?，并按要求參加選崗，未按要求參加的取消遴選選聘資格。選崗環(huán)節(jié)如需遞補，按總成績由高到低的順序遞補符合職位條件要求的報考人員，遞補只進行一次。

（七）考察和體檢

1.考察。各用人機關(guān)單位組成2人以上考察組，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同人選面談等方式進行，對人選的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點了解人選的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，對政治上不合格的，堅決不予確定為遴選選聘人選。同時注重了解人選專業(yè)素養(yǎng)及工作實績，年度考核結(jié)果作為檢驗人選履職擔(dān)當(dāng)能力的重要參考。被考察人選所在單位應(yīng)客觀、真實反映有關(guān)情況并出具人選廉政意見。

考察結(jié)束后，用人機關(guān)單位應(yīng)綜合分析人選考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則，結(jié)合職位需求和隊伍結(jié)構(gòu)需要，由黨組（黨委）集體研究確定擬遴選選聘人員。

2.體檢。各用人機關(guān)單位可根據(jù)實際確定是否進行體檢。如需體檢，按1∶1的比例組織人選到定點醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

（八）公示

確定擬遴選選聘人員后用人機關(guān)單位形成考察報告，按干部管理權(quán)限報市組織人社部門審核同意后，通過包頭黨建微信公眾號、包頭市人社局官網(wǎng)集中進行公示，公示期為5個工作日。

（九）試用期考核及辦理調(diào)動手續(xù)

公示期間無異議或反映的問題不影響遴選選聘的，進入職位試用期；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選選聘資格。擬遴選選聘人員的試用期為1個月。試用期內(nèi)，由各用人機關(guān)單位對擬遴選選聘人員進行全面考察。試用期滿合格的，各用人機關(guān)單位按干部管理權(quán)限報市組織人社部門備案、審批，辦理調(diào)動手續(xù)，調(diào)動前后職務(wù)（職級）不出現(xiàn)晉升。試用期不合格的，取消遴選選聘資格，回原單位工作。擬遴選選聘人員在試用期內(nèi)，原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)職級。

未盡事宜，由包頭市委組織部、市人社局按照相關(guān)政策規(guī)定負(fù)責(zé)解釋。

公開遴選公務(wù)員（參公人員）政策咨詢電話：

市委組織部公務(wù)員二科0472—5619306

公開選聘事業(yè)單位工作人員政策咨詢電話：

市人社局事業(yè)單位考試考核培訓(xùn)科0472—6199985

職位資格條件咨詢電話：（詳見職位表）

報名技術(shù)咨詢電話：

包頭市人事考試中心0472—5221938

監(jiān)督舉報電話：0472—12380

咨詢受理時間：工作日09:00—12:00，14:30—17:00