一、崗位情況及引進(jìn)安排

　　為區(qū)園林綠化發(fā)展中心、融媒體中心、人才工作中心、藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心、社會(huì)工作部綜合保障中心、文化館、投資促進(jìn)中心、區(qū)醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院，少先、阿爾丁、市府東路街道黨群服務(wù)中心，市鋼鐵冶金開(kāi)發(fā)區(qū)金屬深加工產(chǎn)業(yè)園企業(yè)服務(wù)中心赴外引進(jìn)43名高層次和緊缺急需人才，均使用空余編制，詳見(jiàn)崗位表（附件1）。

　?。ㄒ唬C(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位

　　引進(jìn)地點(diǎn)：市（具體場(chǎng)所另行公告）

　　報(bào)名及資格審核時(shí)間：4月24日8：30-12:00；14:00-17:00

　　面試時(shí)間：4月25日-27日（具體時(shí)間安排現(xiàn)場(chǎng)告知）

　?。ǘ┬l(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位

　　引進(jìn)地點(diǎn)：包頭市輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院（具體場(chǎng)所另行公告）

　　報(bào)名及資格審核時(shí)間：5月7日-8日8：30-12:00；14:00-17:00

　　面試時(shí)間：5月9日-10日（具體時(shí)間安排現(xiàn)場(chǎng)告知）

　　二、資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，品行端正，遵守職業(yè)道德規(guī)范；

　?。ㄈ釔?ài)公共事業(yè)，服從組織分配；

　　（四）戶籍不限；

　　（五）學(xué)歷學(xué)位條件（符合下列條件之一）：

　　1.擁有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或取得博士學(xué)位人員；

　　2.擁有雙一流建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校）全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

　　3.當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生（本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原985211院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）；

　　4.區(qū)文化館、藥品不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)中心部分緊缺急需崗位可放寬至擁有全國(guó)普通高校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

　　（六）2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年8月30日之前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；

　?。ㄆ撸┚哂姓衅笉徫凰鑼I(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

　　（八）本科生年齡不超過(guò)28周歲（1996年4月16日之后出生），碩士生不超過(guò)35周歲（1989年4月16日之后出生），博士生或取得副高職稱不超過(guò)45周歲（1979年4月16日之后出生），特別緊缺急需的一事一議；

　　（九）衛(wèi)健系統(tǒng)崗位需具有一級(jí)以上醫(yī)院（包含社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)；

　?。ㄊ┫铝腥藛T不得報(bào)考：

　　1.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

　　2.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕⒈究粕?、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考；

　　3.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

　　4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀人員；

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分及被辭退或開(kāi)除公職的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的人才；

　　8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　9.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

　　10.用相關(guān)專業(yè)的二學(xué)位報(bào)考；

　　11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　三、人才引進(jìn)工作流程

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。報(bào)考人員按照公告和崗位表要求，填寫(xiě)《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（附件2）。報(bào)名成功后根據(jù)報(bào)考人數(shù)現(xiàn)場(chǎng)分配面試時(shí)間，預(yù)計(jì)3天內(nèi)完成，請(qǐng)合理安排行程。

　?。ǘ┵Y格審核和面試資格確認(rèn)

　　以下材料均準(zhǔn)備原件、復(fù)印件各一份，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑障铝许樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開(kāi)備查。

　　1.《包頭市昆都侖區(qū)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（一式兩份），自行下載附件填寫(xiě)并彩色打??；

　　2.本人身份證及個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　　3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，持加蓋所在院系和學(xué)校教務(wù)處研究生院、處公章的證明）；

　　4.學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；

　　5.相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)、工作年限證明材料（衛(wèi)健系統(tǒng)崗位）；

　　6.報(bào)考人員屬于包頭市外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時(shí)，應(yīng)提交同意報(bào)考（由人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料；

　　7.已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考的證明（由人事主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在報(bào)名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）；

　　8.《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3，手寫(xiě)簽字）。

　　區(qū)委人才辦組織工作人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)，按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，緊缺急需崗位經(jīng)區(qū)委人才辦研究后可降低面試比例或不設(shè)比例。因無(wú)人報(bào)考未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才辦研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。面試資格確認(rèn)結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。

　?。ㄈ┟嬖?。面試順序抽簽產(chǎn)生。機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)；衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)能力測(cè)試，結(jié)構(gòu)化面試控制在8分鐘以內(nèi)，專業(yè)技能測(cè)試控制在15分鐘以內(nèi)。面試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選（降低面試比例或不設(shè)比例的崗位考生成績(jī)須達(dá)到劃定分?jǐn)?shù)線），成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試；放棄資格的，按照面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試過(guò)程全程錄音錄像，音像資料永久保存。

　?。ㄋ模┛疾臁Ｓ蓞^(qū)委人才辦責(zé)成專員按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位要求，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)擬引進(jìn)人才的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人才的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，同時(shí)再次核實(shí)擬引進(jìn)人才是否符合規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察不合格的取消資格。

　?。ㄎ澹w檢。由區(qū)委人才辦組織考察通過(guò)人選在三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者復(fù)檢一次，確定不合格的取消資格。

　?。┘w研究。由區(qū)委人才辦根據(jù)面試成績(jī)和體檢考察結(jié)果提出擬聘用人員名單，提交區(qū)委常委會(huì)會(huì)議研究。

　?。ㄆ撸┕?。在昆區(qū)人民官網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

　?。ò耍┦掷m(xù)辦理。公示期滿后由區(qū)委編辦、區(qū)人社局辦理列編聘用等手續(xù)。

　　四、試用期、服務(wù)期等事項(xiàng)

　　1.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

　　2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來(lái)包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

　　3.引進(jìn)人才按國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編工作人員待遇，最低服務(wù)期5年。服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┤瘫O(jiān)督制度。引進(jìn)工作由專職紀(jì)檢干部進(jìn)行監(jiān)督；引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令）及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　?。ǘ┴?zé)任追究制度。按照誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)的要求，資格審核主體要高度負(fù)責(zé)，因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

　?。ㄈ┛荚囌\(chéng)信制度。進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報(bào)考人員，記入誠(chéng)信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

　　（四）全程審查制度。對(duì)考生的資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、其他事宜

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格；報(bào)名人員需保持報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進(jìn)期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ┤瞬乓M(jìn)期間需向社會(huì)公開(kāi)的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

　?。ㄈ┍敬我M(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　八、咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話

　　機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位人才引進(jìn)：0472-2836508

　　18686186884 15561480668

　　18447071623

　　衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)：0472-2136066 0472-5990347

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-2212380www.jrzp.com